Les modalités de travail à distance ont conduit des millions de personnes aux États-Unis à devenir des nomades numériques.

UN une étude récente de MBO Partners révèle 11 % de la main-d’œuvre américaine, soit 18,1 millions de travailleurs, sont désormais classés comme nomades numériques.

Depuis la pandémie de COVID-19, la proportion de travailleurs adoptant un mode de vie nomade numérique a connu une croissance rapide. L’étude a révélé qu’au cours de l’année écoulée, le nombre de nomades numériques aux États-Unis a augmenté de 4,7 %.

Depuis 2019, ce chiffre a augmenté de 147 %, dépassant largement le stade d’une simple tendance pour devenir un phénomène majeur sur le marché du travail, qui influence l’avenir du travail.

« Aujourd’hui, les grandes entreprises savent qu’elles doivent attirer les meilleurs talents pour survivre, notamment en permettant aux travailleurs de travailler quand et où ils le souhaitent », a déclaré Miles Everson, PDG de MBO Partners.

L’étude met également en évidence les défis liés à l’essor des nomades numériques. Un pourcentage notable de 14 % des nomades numériques occupant des emplois de bureau traditionnels cachent leur mode de vie à leurs employeurs, et 22 % signalent un manque de politiques officielles de nomadisme numérique au sein de leur entreprise. Les données suggèrent que les entreprises doivent adopter des politiques de travail flexibles pour aider à s’adapter à leur personnel à distance.

En analysant les données démographiques, l’étude a révélé que les nomades numériques sont principalement des jeunes professionnels, dont plus de la moitié (64 %) appartiennent à la génération Z ou à la génération Y. L’âge médian de ces travailleurs est de 37 ans et ils sont majoritairement des hommes (55 %). En outre, les données démographiques raciales montrent qu’une majorité de nomades numériques sont des travailleurs blancs (67 %), suivis des Noirs (21 %), des Hispaniques (11 %) et des Asiatiques (6 %).

En ce qui concerne les secteurs d’activité qui accueillent les nomades numériques, l’informatique arrive en tête avec 19 %, suivie des services créatifs avec 14 %, de l’éducation et de la formation avec 9 %, et d’autres domaines comme la vente, le marketing et les relations publiques (9 %), la finance et la comptabilité (8 %), et le conseil, le coaching et la recherche (7 %). Ces tendances montrent que le nomadisme numérique et le travail à distance favorisent de plus en plus les secteurs qui peuvent facilement s’adapter à des modalités de travail à distance et flexibles, ce qui stimule la demande de compétences numériques et d’expertise créative.

La satisfaction au travail est également élevée chez les nomades numériques. Les données révèlent que 79 % des répondants se disent très satisfaits de leur travail, contre 64 % de la population active générale. Cependant, des disparités financières existent.

Alors que 46 % des personnes interrogées déclarent gagner 75 000 dollars ou plus, 17 % déclarent gagner moins de 25 000 dollars par an. Ces personnes à faibles revenus se déplacent souvent vers des régions où le coût de la vie est moins élevé pour augmenter leur revenu annuel.

L’essor rapide des nomades numériques suggère que les entreprises doivent de plus en plus élaborer des politiques en faveur de ce mode de vie. La formalisation de ces politiques pourrait garantir un avenir durable et productif à ce segment en plein essor de la main-d’œuvre.