Le lundi de Pentecôte tombe cette année le 20 mai. C’est un jour férié, mais pas obligatoirement chômé. Quant à savoir comment il est rémunéré, cela dépend des dispositions de votre entreprise. Si votre employeur a choisi ce jour comme la journée de solidarité, alors vous ne serez pas payé pour cette journée de travail. Explications.
C’est le dernier jour férié du mois : le lundi de Pentecôte tombe ce lundi 20 mai. Cette fête religieuse catholique célèbre le septième dimanche après Pâques.
Il faut savoir que seul le 1er mai, qui célèbre la fête du travail, est un jour obligatoirement chômé. À l’exception de certains services ou établissement qui en raison de leur activité ne peuvent pas interrompre le travail, comme les transports publics ou les hôpitaux. Les salariés sollicités le 1er mai perçoivent cependant le double de leur rémunération habituelle.
En revanche, le 8 mai, l’Ascension et la Pentecôte ne sont pas obligatoirement chômés. C’est une convention collective, un accord d’entreprise, ou un accord de branches qui le prévoit.
Un créneau pour la journée de solidarité
Le lundi de Pentecôte est donc férié, mais obligatoirement chômé. Si vous travaillez ce jour-là, votre rémunération dépend de ce que prévoit le cadre juridique de votre entreprise. Aucune majoration de salaire n’est imposée. Vous pourrez, selon l’accord prévu, être payé double ou bien avoir un jour de congé supplémentaire.
Certains employeurs fixent à cette date la journée de solidarité, qui permet de financer la prise en charge des personnes dépendantes et n’est pas rémunérée. À l’origine, la journée de solidarité, instaurée en 2004 après la canicule meurtrière de 2003 qui a fait 15 000 morts en France, prenait place le lundi de Pentecôte.
Mais depuis 2008, date à laquelle le lundi de Pentecôte est redevenu un jour férié face à la pression des syndicats et de l’opinion, le choix de la journée de solidarité est laissé à l’appréciation des employeurs, précisent nos confrères de France Bleu.
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