salaires – L’obligation de transparence des salaires, c’est pour 2026. Une directive européenne vise à lutter contre les inégalités salariales en entreprise
La transparence sur les salaires en France va faire son apparition au plus tard le 7 juin 2026. Une directive européenne va en effet être transposée en droit français d’ici cette date, comme le rappelle Actu.fr. Objectif ? Lutter contre les inégalités salariales en entreprise, indique la Chambre de commerce et d’industrie (CCI).
Vous allez donc enfin savoir combien touche votre collègue de bureau, un sujet il faut bien le reconnaître encore souvent tabou en France. Plus que de satisfaire une curiosité mal placée, cela aura surtout l’avantage de vous permettre de demander à votre patron, chiffres à l’appui, quelques réajustements (ou bien de faire profil bas)…
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Vous estimez être sous-payé par rapport aux autres ? Vous pourrez ainsi demander à votre supérieur les raisons objectives de cette inégalité. Bon, ne rêvez pas tout de même, comme cette année, les augmentations de salaire l’année prochaine ne devraient pas dépasser les 2 %.
Des avantages… et des inconvénients
La directive européenne impose aussi la transparence et la communication sur les écarts de rémunération hommes/femmes en fonction de l’effectif : les entreprises ayant plus de 250 salariés devront publier chaque année un rapport détaillant les écarts de salaire et les différents niveaux de rémunération des postes les moins qualifiés aux postes des cadres dirigeants. De 100 à 250 salariés, la publication de ce même rapport est obligatoire tous les 3 ans. Pour les moins de 100 salariés, il n’y a pas d’obligation.
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