« Une plateforme conçue pour faciliter la vie active des femmes voilées. » C’est ainsi que se présente Jobhijabfrance sur LinkedIn. L’association, créée en 2022, s’est donné pour mission de mettre en relation des femmes voilées souhaitant conserver leur hijab au travail avec des entreprises dont le règlement intérieur n’interdit pas le port de signes religieux. Cette initiative, qui se targue de favoriser la « diversité » et l’inclusion, interroge toutefois à mesure que l’on déroule les offres d’emploi partagées sur la page LinkedIn.
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La plateforme relaie en effet régulièrement des annonces. Sur certaines d’entre elles, on peut lire la mention : « hijab accepté » ou encore « voile accepté ». Ainsi, dans l’annonce d’une entreprise à la recherche d’une assistante administrative à Noisy-le-Grand, il est précisé noir sur blanc : « voile accepté et prière ». À Cergy-Pontoise, une société qui recrute une auxiliaire de vie indique également : « hijab accepté ».
Une pratique juridiquement risquée
L’évocation de l’appartenance religieuse dans une offre d’emploi est strictement réprimée par le Code du travail lorsque l’accès à l’emploi dépend d’un critère religieux. Pourtant, les annonces évoquant la religion musulmane fleurissent sur LinkedIn, profitant d’un flou juridique. Une offre d’emploi comportant la mention « voile accepté » se contente-t-elle de souligner sa tolérance envers les signes religieux ou exclut-elle, de facto, les personnes non voilées de l’offre d’emploi ?
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« Les employeurs auteurs de ces annonces portant la mention “hijab accepté” se défendront en prétextant que c’est précisément pour donner toutes leurs chances à tous les candidats que la précision est apportée, celle-ci n’impliquant aucune exclusion », analyse Philippe Coursier, maître de conférences en droit du travail. « Ces entreprises pourront prétendre qu’il est simplement fait mention d’une des caractéristiques du poste à pourvoir, faisant référence à l’absence, dans l’entreprise, d’un règlement intérieur incluant une “clause de neutralité” », ajoute-t-il.
Des offres d’emploi réservées aux femmes musulmanes
Pour l’heure, les juridictions n’ont pas été amenées à trancher la question, ce qui laisse planer un flou juridique. « Rares sont les victimes de discrimination à l’embauche qui se plaignent en saisissant la justice. Le risque encouru par les entreprises est donc faible », souligne Philippe Coursier. Si toutefois une action en justice était intentée, les plateformes qui relaient les offres d’emploi litigieuses encourraient le même risque que les entreprises qui les diffusent.
D’autres sites vont plus loin, en encourageant ouvertement la discrimination à l’embauche, à l’instar de « supersoeur.com ». Cette plateforme, domiciliée en Algérie, revendique être « la première plateforme de mise en relation directe entre la Oummah et ses femmes talentueuses ». Les entreprises souhaitant embaucher des femmes musulmanes y publient directement leurs offres d’emploi. Plusieurs crèches parisiennes à la recherche d’employées ont ainsi déposé leurs annonces sur le site.
Dans ce cas, aucun doute : « les entreprises encourent des sanctions lourdes », affirme Philippe Coursier. La discrimination à l’embauche est passible d’une amende de 45 000 euros pour un employeur personne physique et jusqu’à 225 000 euros pour une personne morale, voire d’une peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’à trois ans. Contacté, le groupe d’œuvres sociales de Belleville, qui gère des crèches dans le XXᵉ arrondissement et a publié plusieurs annonces sur la plateforme, n’a pas répondu à Valeurs actuelles.
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