Auraient-ils perdu la main ? Le baromètre annuel que vient de publier l’Apec montre une progression de 1,8 % du salaire des cadres en 2025, avec une fourchette allant de 38 000 à 95 000 euros, qui s’inscrit dans une tendance à la baisse amorcée l’année dernière. « Elle solde la période de forte inflation, sans que les cadres aient toutefois pu effacer la perte de pouvoir d’achat de 2002 à 2024 », remarque Gilles Gateau, le directeur général de l’association et partenaire du dossier spécial de Challenges sur les salaires à paraître ce jeudi 20 novembre. De plus, seuls 53 % des sondés ont bénéficié d’un coup de pouce, soit 7 % de moins que l’année dernière.
Parmi ces derniers, 66 % ont été augmentés en 2025, mais les salaires de ces profils, avec une médiane à 43 000 euros, sont logiquement inférieurs à l’ensemble des cadres, à 55 000 euros. A l’autre bout du spectre, les plus de 50 ans progressent de nouveau, après quatre ans de stagnation. « Un rattrapage », dit le dirigeant de l’Apec, qui n’a bénéficié qu’à 42 % d’entre eux.
L’évolution varie aussi selon la taille de l’entreprise, avec cette année un recul prononcé des rémunérations dans celles de plus de 5 000 salariés, dépassées par celles de 250 à 4 999 salariés. Concernant les fonctions, l’heure est en revanche à la stabilité, seuls les postes techniques liés à l’ingénierie, à l’industrie et la recherche sortant du lot, devant les ressources humaines. « Cette hiérarchie explique pourquoi une région avec un profil industriel comme Auvergne-Rhône-Alpes enregistre cette année un taux de progression des salaires plus élevé qu’en Ile-de-France, où sont installés les sièges sociaux »,
observe Gilles Gateau.
Mais au-delà, changer d’entreprise et de poste est la solution gagnante à tous les coups, même si jusqu’à présent les employeurs tentaient de fidéliser les talents à coups de bonus. « De plus en plus de cadres considérant dans l’incertitude actuelle le changement d’entreprise comme un risque,
met toutefois en garde Gilles Gateau, les employeurs pourraient renoncer à ces politiques de rétention, n’en ayant finalement plus besoin pour garder leurs salariés. »
Les temps ont changé.
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