Avant l’été, les saisonniers affichent leurs exigences en matière de rémunération

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Avec les mois de juillet et août, quantité d’emplois dans le tourisme, la restauration ou les loisirs cherchent preneurs. Mais les candidats veulent du répondant avec des salaires attractifs. Une équation pas toujours simple à résoudre.

L’été, faut-il le rappeler, c’est la saison des saisonniers. La plateforme StaffMe s’est intéressée à cette population qui concerne les jeunes mais aussi les moins jeunes. Entre deux affectations, ou en attendant qu’une recherche d’emploi avance, des profils plus âgés peuvent aussi être tentés par un travail saisonnier. D’une manière plus générale, StaffMe favorise la mise en relation de jeunes freelances et intérimaires avec des entreprises en quête de renforts partout en France.

Pénurie de candidats

Parmi les étapes indispensables, StaffMe liste les secteurs demandeurs de compétences : par ordre de préférence des saisonniers, on trouve la vente, le tourisme, l’hôtellerie, la restauration, l’animation, les loisirs (incluant les sports) et l’agriculture. La quasi-totalité de ces gisements d’emplois sont confrontés à une pénurie de candidats.

Gestion du calendrier

Face à cette forte demande, il est capital pour les employeurs de mesurer au mieux les attentes des saisonniers. Ces derniers ne sont pas novices : 65% ont déjà travaillé l’été dernier et dont 90% veulent décrocher un job pour la saison à venir. Le calendrier fait partie de leurs préoccupations : 79% des sondés veulent travailler en priorité pendant le mois de juillet, contre 65% en août, 63% en juin et 23% en septembre.

La rémunération, critère numéro un

Un enseignement important de l’enquête de StaffMe concerne la rémunération : 62% des saisonniers n’envisagent pas de travailler pour moins de 2 100 € par mois. Bref, le SMIC est insuffisant pour attirer les candidats. Étant entendu que ce chiffre de 62% recouvre 15% qui réclament 2 450 € minimum et 12% 2 800 €. Cet aspect financier est le critère de décision numéro des saisonniers, qui veulent trouver du répondant sur ce plan-là.

Flexibilité des horaires

« Proposer une rémunération attractive est une clé pour inciter les candidats à postuler mais il est important de prendre en compte d’autres aspects tels que la flexibilité des horaires pour fidéliser les talents », insiste StaffMe. D’autres aspects qui sont priorisés par les saisonniers de la façon suivante : après la rémunération, on trouve la proximité géographique (avec le lieu de résidence), la flexibilité donc, la présence de jeunes saisonniers, l’environnement de travail, les perspectives d’évolution, les jours de congé, enfin la prise en charge des frais de logement et de restauration. Soit un éventail particulièrement complet : les employeurs qui feraient l’impasse sur tel ou tel volet risqueront d’être déçus par les réponses des candidats.

Intérêt pour le secteur

Les perspectives d’évolution professionnelle sont un aspect trop rarement mis en avant. Or si la plupart des saisonniers partent sur l’idée d’une mission balisée dans le temps, cela n’empêche pas de voir un plus loin. Combien de cadres ont démarré dans une entreprise par un job d’été, avant de réaliser que le secteur les intéressait au plus haut point et qu’ils y feraient bien carrière.

Beaucoup de réponses sont apportées par cet article proposé par remunerations.fr qui traite du sujet « Rémunérations ». Ce post a été généré de la façon la plus complète qui soit. Vous pouvez écrire en utilisant les coordonnées indiquées sur notre site dans le but d’apporter des explications sur ce post qui parle du thème « Rémunérations ». Le site remunerations.fr a pour objectif de publier différentes publications autour du thème Rémunérations diffusées sur la toile. Sous peu, on rendra accessibles à tout le monde d’autres informations pertinentes sur le sujet « Rémunérations ». Par voie de conséquence, visitez de manière régulière notre blog.

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