Selon une étude récente de l’Insee, les salariés des quelques 82 000 start-up de Paris et d’Île-de-France bénéficient en moyenne de salaires bien plus élevés que dans le reste du tissu entrepreneurial. Mais derrière cette première impression, la réalité s’avère plus nuancée et parfois surprenante. En 2022, la rémunération nette annuelle médiane des salariés de start-up en Île-de-France atteignant 32 700 euros, contre 20 400 euros dans les autres jeunes entreprises de moins de huit ans.

Des profils hautement qualifiés dans les start-up et des salaires qui vont avec

Mais l’Insee souligne que cet écart est avant tout lié à la structure des emplois, et non à une générosité salariale particulière. Les start-up recrutent en majorité des profils hautement qualifiés — notamment des ingénieurs et cadres techniques — bien plus que les entreprises classiques. Plus d’un salarié sur deux dans les start-up est cadre, contre un sur cinq dans les autres jeunes entreprises.

Contrairement aux idées reçues, les cadres ne sont pas beaucoup mieux rémunérés dans les start-up : 41 700 euros de salaire médian contre 40 400 euros dans les autres jeunes entreprises, soit seulement 3,2% d’écart. L’écart global vient donc surtout du poids massif des cadres dans les effectifs, pas de leur rémunération individuelle.

Les écarts de rémunération sont assez faibles également pour les professions intermédiaires et les employés. 

Les start-up qui rémunèrent le mieux en Île-de-France

Les dirigeants apparaissent en fait comme les grands gagnants avec 52 700 euros dans les start-up contre 27 800 euros dans les autres jeunes entreprises, soit un écart spectaculaire de 90%. Selon l’Insee, les dirigeants des très petites structures se rémunèrent souvent peu, potentiellement parce qu’ils font le choix d’être aussi rémunérés sur leurs dividendes , tandis que ceux des start-up perçoivent des salaires plus élevés et plus réguliers.

Le salaire net annuel médian perçu dans les start-up innovantes (36 000 euros) est le plus élevé de toutes les catégories (31 600 euros pour celles ayant levé des fonds et 30 400 euros pour les gazelles).

« Cela s’explique par la plus forte proportion de cadres », précise l’Insee. Pour autant, à catégories socioprofessionnelles identiques, les salaires médians dans les start-up innovantes sont légèrement inférieurs (hormis pour les ouvriers) à ceux des autres start-up.

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