Elle permettra ainsi aux salariés français de connaître le salaire de leurs collègues. L’objectif de cette mesure est d’accroître la transparence dans les processus de recrutement (fini la mention salaire selon expérience sur les annonces) mais surtout de réduire les inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes.

Pour rappel, en France et à temps de travail égal, les femmes touchent 14 % de moins que leurs collègues masculins d’après l’Observatoire des inégalités.

Un changement qui interviendra en juin 2026

En 2026 donc, les entreprises seront contraintes d’informer leurs salariés sur les rémunérations pratiquées envers les autres salariés, pour un poste similaire.

Concrètement, les salariés en poste pourront demander à leurs RH (responsable des ressources humaines, NDLR) un document mentionnant la moyenne des salaires des autres salariés de l’entreprise, mais aussi leurs primes et avantages.

Les RH disposeront d’un délai de deux mois pour fournir ces informations aux salariés. Dès l’été prochain, les employeurs devront rappeler chaque année à leurs collaborateurs qu’ils ont accès à ces données. Ils seront également interdits de demander la précédente rémunération touchée par un candidat puisqu’ils devront s’appuyer uniquement sur les exigences du poste.

Sera-t-il plus facile de négocier son salaire ?

Si en l’état actuel, il est difficile de savoir si cette transparence permettra aux salariés de négocier plus facilement leurs salaires à la hausse, elle affectera à coup sûr la minorité qui avait l’habitude de négocier régulièrement auprès de leurs managers.

À voir également si la divulgation des salaires les plus élevés dans l’entreprise ne va pas accentuer les tensions internes, comme le redoute la CCI France.

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