Vous intégrez une formation en alternance à la rentrée prochaine et vous n’avez pas encore de contrat signé à l’approche de l’été ? Pas de panique : à ce stade de l’année, vous avez encore un peu de temps pour trouver votre entreprise.
Chaque année, la même inquiétude revient à l’approche de l’été pour celles et ceux qui n’auraient toujours pas sécurisé leur contrat d’alternance : et si je ne trouvais rien d’ici la rentrée ? Certes, trouver le précieux sésame s’avère de plus en plus complexe, dans un contexte où les aides du gouvernement pour l’alternance se tarissent.
Mais les entreprises ayant recours aux alternants restent nombreuses, et des offres peuvent continuer à apparaître tout au long de l’été. Voici quelques conseils pour continuer à mener vos recherches efficacement.
Contrairement à ce que vous pourriez penser, il est loin d’être trop tard pour trouver un contrat d’alternance. Et pour cause, si le rythme de publication des offres se tarit à l’approche de l’été, cela ne veut pas dire que toutes les entreprises ont trouvé leur candidat.
« A la mi-juin, plus de la moitié des entreprises ont déjà retenu une ou un alternant », pointait l’Apec dans une étude publiée début mars, ce qui ne ferme pas la porte à de futurs recrutements plus tardifs. « En effet, 17 % des employeurs démarrent leur processus de recrutement d’alternant à partir de septembre« , ajoute l’association.
Maintenez vos efforts : continuez à postuler de manière spontanée sur les sites carrière qui le permettent, identifiez les personnels RH ou les chefs des services qui vous intéressent pour leur adresser votre candidature directement sur LinkedIn… Plusieurs points de contacts sont encore possibles à l’approche de la pause estivale. « J’ai déjà repéré les quelques personnes à approcher », confirme Théo, qui cherche une alternance en contrôle de gestion pour intégrer son master dans une école parisienne à la rentrée.
Chaque année, de nombreux étudiants signent leur contrat d’alternance pendant l’été, voire en septembre. Les écoles et CFA laissent souvent un délai de quelques semaines après la rentrée pour finaliser un contrat. Et pour rappel, légalement, vous disposez de trois mois après le début de votre formation pour signer votre contrat.
C’est probablement le conseil qui revient chaque année : n’oubliez pas que des opportunités peuvent se cacher parmi votre entourage. N’hésitez pas à faire connaître votre recherche autour de vous, en détaillant les détails du poste qui vous intéresse. « J’ai demandé à des amis d’amis si leur entreprise cherchait des alternants et aujourd’hui, j’ai deux ou trois pistes encore ouvertes de ce côté », explique Théo.
Faire fonctionner son réseau ne se limite pas qu’à demander à sa famille, aux amis de la famille et aux connaissances professionnelles. Le réseau se construit aussi directement sur les réseaux sociaux, qui peuvent vous servir de vitrine pour faire connaître votre recherche. Pour ce faire, soignez votre candidature, en décrivant bien vos critères de recherche, puis élargissez votre réseau LinkedIn avant de la poster pour toucher le maximum de recruteurs.
N’hésitez pas à solliciter votre établissement. Si ce n’est pas déjà fait, il peut vous mettre en relation avec des entreprises de son réseau, ou vous transmettre des listes d’employeurs à contacter dans votre domaine. Cela peut aider à identifier des groupes que vous n’aviez peut-être pas en tête ou à cibler des entreprises qui connaissent votre école ou votre formation.
Attention, cependant : tous les futurs alternants ne sont pas logés à la même enseigne sur ce point. « On retrouve des accompagnements très différents selon les centres de formation », déplorait à ce titre l’ancien président de l’Anaf, l’année dernière.
Si aucune offre ne vient à vous par le biais de votre école, ne restez pas passif dans votre recherche : n’oubliez pas que vous rendre sur place peut aussi être un moyen de transmettre plus efficacement votre candidature. Surtout si vous visez des petites entreprises de proximité, des commerçants ou des artisans.
Envoyer le même CV et la même lettre de motivation à toutes les entreprises est une erreur classique, surtout quand on est pressé ou qu’on perd (c’est compréhensible) de sa motivation. Prenez le temps d’ajuster vos candidatures à chaque offre. Montrez que vous avez compris les missions, que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise, et surtout, que vous êtes motivé.
À ce stade de l’année, tous les détails comptent. Faites en sorte que votre CV soit clair, synthétique et adapté à l’offre visée. Votre profil LinkedIn doit aussi être entièrement à jour : photo professionnelle, et pourquoi pas un titre qui indique votre projet (par exemple : « Recherche alternance en marketing – disponible dès septembre »). Mentionnez bien vos expériences, les projets menés dans le cadre de vos études… Tout doit montrer que vous êtes prêt à intégrer le monde professionnel.
« Plus la recherche d’alternance est tardive, plus les candidats et les candidates doivent consentir à des compromis« , affirme l’Apec dans la même étude. En effet, n’oubliez pas qu’une marge de manœuvre est toujours possible pour élargir votre champ de recherche.
Dans la mesure du possible, pensez à élargir vos critères géographiques pour cibler un plus grand nombre d’entreprises, tant qu’elles vous restent accessibles selon vos moyens de transport. Si vous avez démarré vos recherches en ciblant un domaine précis, demandez-vous si des postes similaires dans d’autres domaines ou types d’institution pourraient également vous convenir. Sans trop vous éloigner de votre cœur de formation, bien sûr.
C’est précisément ce que Eléa a décidé de faire pour maximiser ses chances, cette année. « Au début, je voulais être juriste dans des établissements de santé mentale. Je visais les mutuelles, les cliniques », explique la jeune femme. Mais à force de n’obtenir que très peu de retours dans ce domaine, l’étudiante de 24 ans a pris la décision d’ouvrir ses critères « à tous les établissements de santé », quels qu’ils soient. Quelques semaines plus tard, Eléa a trouvé un poste en alternance et vient tout juste de signer son contrat !
Bibliographie :
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|{Pôle emploi.,Référence litéraire de ce livre.}
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