Initiée par Pôle emploi Béziers et la Région Occitanie, l’opération Parrain’Oc permet à un demandeur d’emploi d’être parrainé par un professionnel en activité. Un plus pour le guider et l’accompagner dans ses démarches et recherches.
« C’est une belle expérience, une magnifique aventure humaine. C’est de l’accompagnement pur et dur. Cela permet d’apporter un second souffle, de redonner confiance au demandeur d’emploi. Cela m’a aussi permis de voir qu’il ne faut pas simplement s’arrêter à un curriculum vitæ ! » Caroline Loriente, du cabinet de recrutement Manpower, partage avec enthousiasme son expérience de parrainage d’un demandeur d’emploi, commencé il y a plusieurs semaines. Ce mardi 13 juin au matin, dans une des salles de réunion de Pôle emploi Béziers Capiscol, elle s’exprime via une visioconférence enregistrée la veille. Elle répond aux questions de Frédéric Ferré, le directeur de Pôle emploi Béziers Capiscol. Il pilote le projet Parrain’Oc, créé en partenariat avec la Région Occitanie.
Pour cette première, neuf entités professionnelles (lire ci-dessous) ont accepté de participer : « Ce sont des entreprises ou des organismes avec lesquels nous travaillons et qui jouent le jeu en recrutant des profils différents, explique Frédéric Ferré. Quant à la CPME (Confédération des petites et moyennes entreprises) ou le Médef, ils permettent de créer du réseau. »
« Le parrain apporte un certain regard »
Les neuf filleuls et filleules ont été sélectionnés par Pôle emploi et mis en relation avec leur futur parrain ou marraine, en fonction de leur profil. Filles ou garçons, ils sont de tous âges et en quête de métiers différents. Leur parrainage durera six mois. Le but est qu’ils rencontrent leur parrain environ une fois par mois : « Le parrain apporte un certain regard à son filleul, celui, par exemple, d’un recruteur, relève le directeur de Pôle emploi. Il le conseille et lui fait profiter, aussi, de son réseau. Les parrains font cela bénévolement et pas du tout pour leur entreprise. C’est un engagement que je considère comme une démarche citoyenne. »
Séverine Marzulo, dirigeante de la MGL Béziers (industrie), a choisi de franchir le pas en prenant un filleul : « J’ai trouvé cette idée intéressante et novatrice de mettre en relation un demandeur d’emploi en difficulté avec un dirigeant d’entreprise, de l’accompagner et d’essayer de comprendre pourquoi il ne trouve pas d’emploi, sourit-elle. Il est important de creuser dans ce sens. Le but est de trouver les clefs et de faire avancer la personne. »
Raphaël, 22 ans, est le filleul de Sophie Cousin (ITS Diffusion). Le jeune Biterrois recherche une formation en alternance en Systèmes et réseaux : « Ce parrainage est intéressant car il permet d’avoir plus de chance de trouver une entreprise qui recrute. J’attends de ma marraine qu’elle m’aide à voir les points qu’il me faut améliorer. »
Après avoir signé leurs parrainages en trois exemplaires, filleuls et parrains ont pu faire plus ample connaissance. Et pour certains, prendre même déjà rendez-vous.
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