C’est un profond changement qui attend le monde de l’entreprise cette année. Et cela va concerner tout le monde les salariés déjà en poste mais aussi les offres d’emploi.
Dire combien on gagne reste une question souvent tabou dans le monde professionnel en France. Cela va devoir changer et cette évolution ne se fera pas sans plusieurs adaptations.
D’ici le mois de juin 2026, les entreprises françaises de plus de 50 salariés devront se conformer à la directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence salariale. Les entreprises vont devoir assumer leurs choix de rémunération et pouvoir les justifier auprès de leurs salariés qui auront accès à ces informations.
Lutter contre les inégalités
De quoi s’agit-il ? La directive européenne sur la transparence salariale vise à renforcer l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes et à instaurer davantage de lisibilité dans les pratiques de rémunération au sein des entreprises. Selon les données de l’INSEE, les écarts de rémunération à poste équivalent demeurent significatifs. L’objectif est de corriger ces inégalités.
Les salariés auront accès à plus d’informations sur les critères de leur rémunération, notamment concernant les conditions d’évolutions salariale, mais aussi les règles liées à l’expérience, aux compétences ou aux responsabilités. Ils pourront demander des informations sur les niveaux de rémunération moyens pour des postes comparables au sein de leur entreprise. Les entreprises vont devoir être en mesure de présenter une grille salariale claire.
Et pour les offres d’emploi ?
Cela aura également des conséquences sur le recrutement des salariés. Dorénavant, les offres d’emploi devront mentionner le montant de la rémunération ou tout du moins une fourchette. Les mentions très fréquentes comme « selon expérience », « selon profil » ou » à négocier » un peu trop flou vont devoir disparaître. De plus, les employeurs ne pourront plus interroger les candidats sur leur historique salarial. Cette pratique est jugée discriminante car elle tend à reproduire des inégalités passées, souligne Radio France.
Cette pratique, encore répandue, consistant à demander le salaire précédent ou actuel, contribuait à perpétuer les inégalités entre individus à compétences équivalentes, explique le site Culture RH. La rémunération devra reposer exclusivement sur le niveau de responsabilité, la valeur du poste et les compétences.
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