Répondre à la demande des employeurs qui n’arrivent pas à pourvoir leurs offres : tel est le défi que relève chaque jour l’agence Pôle emploi de Lézignan. Parmi les métiers en tension, les transports figurent en bonne place. Explications avec Hélène Delmas, directrice.
Comme partout en France, l’agence Pôle emploi est confrontée à une recrudescence d’offres difficiles à pourvoir dans des métiers dits en tension. « Même si le phénomène s’observe partout en France et plus encore sur le pourtour méditerranéen, nous avons beaucoup d’offres d’emploi dans les métiers de la santé et de l’accompagnement à la personne : c’est très marqué chez nous. Au printemps et pour la saison estivale, les métiers de l’hôtellerie-restauration vont également beaucoup nous occuper « , souligne Hélène Delmas, directrice de l’agence Pôle emploi de Lézignan. Autre secteur pourvoyeur de contrats d’embauche : celui des transports. « L’an passé, nous avons eu 80 offres que nous avons eu du mal à pourvoir. Pour plusieurs raisons : parce qu’on a peut-être l’image d’un métier qui n’a rien à voir aujourd’hui avec ce qu’il était hier. Et puis aussi parce que les livraisons à domicile ont explosé ces dernières années, et la période Covid a accéléré encore le nombre de propositions », confie encore la directrice. Face à cette situation, elle peut faire appel à ses équipes et plus particulièrement à Thomas, en lien avec les demandeurs d’emploi, et Cindy, qui s’occupe des entreprises. D’un côté une sélection de candidats est réalisée et, de l’autre, les besoins de l’employeur sont ciblés : charge ensuite à mettre face à face les données recueillies.
Anne Rémon est à la tête de l’entreprise Bertand-Rémon, spécialisée dans les engrais et produits fertilisants. Employant 18 salariés sur ses cinq sites dans l’Aude, elle avait besoin d’un chauffeur titulaire de la formation ADR (transport de matières dangereuses) : « De nombreuses entreprises font souvent appel à l’intérim. Mais chez nous, nous préférons stabiliser nos équipes, garder nos salariés, qu’ils prennent le temps de s’installer « , confie la cheffe d’entreprise.
Les spécificités du marché du travail local
Aussi, sur l’ensemble du fichier, seules deux personnes faisaient l’affaire : « La première est restée un jour… La seconde est là depuis un mois : ça a l’air de lui plaire« , note Anne Rémon qui fait en sorte de former ses salariés aux pratiques de l’entreprise. « Nous sommes une PME : nos chauffeurs travaillent de 8 à 12 heures et de 14 à 18 heures, ce qui n’est pas commun dans les transports où, souvent, le travail s’organise en journée complète, sans coupure. De même, nous ne pouvons pas accéder à certains avantages comme le font de grands groupes« . Et c’est bien là le problème des emplois locaux proposés à des personnes venant d’autres régions : « Elles s’attendent à avoir le même salaire qu’elles avaient dans leur région d’origine : à nous de leur faire comprendre qu’il faut s’adapter au marché du travail local ou bien d’insister sur la mobilité« .
En attendant, Anne Rémon est ravie d’avoir pu trouver rapidement un chauffeur, même si, actuellement, l’activité est plutôt en basse saison : « Pour une petite entreprise qui n’a pas de service ressources humaines, ça nous évite d’être sollicités en permanence par les candidats et on profite également d’une présélection : autant de travail que nous n’avons pas à faire « . Pour Pôle emploi, en attendant, c’est mission remplie !
Quelques chiffres
Selon les chiffres collectés en décembre dernier, l’agence de Pôle emploi de Lézignan suit 4 500 demandeurs d’emploi inscrits en catégories A, B ou C. Parmi eux, 52 % sont des femmes et 47 % sont au chômage depuis plus d’un an. Les jeunes de moins de 25 ans représentent 12 % des demandeurs, 33 % sont des seniors de 50 ans et plus, 55 % ont entre 25 et 49 ans. Les métiers les plus recherchés par les demandeurs sont l’arboriculture et la viticulture, l’assistance auprès d’enfants, le secrétariat, les services domestiques, la mise en rayons libre-service…Du côté des employeurs, on recherche avant tout du personnel de cuisine, des salariés dans la mise en rayons, le nettoyage de locaux, l’assistance auprès d’adultes, l’animation de loisirs auprès d’enfants ou adolescents…
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