La dernière étude de rémunération du cabinet Fed Legal est parue en février 2024. Elle analyse le marché ainsi :
« Depuis 2022, les rémunérations des profils en dessous de 5 ans d’expérience ont connu une forte croissance. Cela a engendré d’importantes disparités entre des profils peu expérimentés et avec des rémunérations élevées (notamment dans la tech, le secteur pharmaceutique et la finance) et des profils plus dimensionnés qui n’ont pas forcément été augmentés en interne.
Les profils les mieux rémunérés sont les juristes M&A dans tous les secteurs d’activité. Il y a une forte demande dans cette matière et les entre- prises cherchent des profils d’experts qui viennent majoritairement de cabinets d’avocats.
Les rémunérations des juristes dans l’industrie et les services ont augmenté, particulièrement dans les domaines de la compliance, des NTIC et de la protection des données personnelles. Cette hausse s’explique par la demande croissante de spécialistes dans ces domaines, en raison de la complexité accrue des réglementations. Le secteur pharmaceutique et les startups se distinguent en offrant les rémunérations les plus élevées.
Le secteur bancaire et financier affiche également une dynamique notable, avec une augmentation des rémunérations ces dernières années, en parti- culier pour les profils spécialisés en droit bancaire, contentieux, gestion d’actifs et réglementaire. L’ar- rivée des banques américaines en France suscite une forte demande en dérivés et en dettes.
Les fonds d’investissement se structurent davantage, en recrutant principalement des profils ayant une expérience en cabinets d’avocats, tant en M&A/ investissement qu’en structuration de fonds de private equity. Les bonus dans les services financiers sont plus répandus et peuvent atteindre jusqu’à 30 % de la rémunération fixe annuelle.
Dans le secteur immobilier, les principaux acteurs et intermédiaires connaissent une forte baisse des embauches, tout comme les entreprises de la tech qui adoptent une approche plus prudente face aux incertitudes actuelles.«
- Extrait de la grille publiée par Fed Legal dans son Etude 2024.
L’étude de rémunération Robert Walters 2024 revient sur les tendances qui ont marqué le marché du recrutement en 2023, et présente les perspectives pour 2024.
« Retour à la normale pour le marché de l’emploi : après une année 2022 euphorique, le nombre d’offres d’emploi cadre a subi une baisse de 21% en moyenne en 2023. Si les recrutements ont tendance à se complexifier, ils se poursuivent tout de même avec des candidats volatiles, qui postulent au maximum d’offres éligibles : marqués par les augmentations exceptionnelles reçues l’année dernière, ils restent en veille permanente pour ne pas risquer de passer à côté d’une belle opportunité.
En 2024, les candidats qui se disperseront dans une démarche opportuniste seront mal perçus par les entreprises, qui ne seront plus prêtes à tout pour recruter. Elles poseront leurs limites et attendront des candidats un réel projet professionnel : ambitions, compétences à développer, etc.
(…)
Dans un contexte mouvant, les entreprises sont appelées à faire preuve de courage face à la dispersion des candidats : elles sauront dire non à des attentes toujours plus exigeantes, notamment sur le sujet de la rémunération, et ne seront plus prêtes à recruter des talents qui se présentent sans réel projet professionnel.
Chez les avocats, cette année plus que jamais, la rémunération constituera le nerf de la guerre. En moyenne, si les rémunérations des Avocats augmenteront de 6% en 2024, les variations seront très importantes en fonction du classement/typologie de cabinet. Surprise de cette rentrée : les cabinets américains ont continué à augmenter significativement leur grille de rétrocession, marquant ainsi un nouveau décrochage avec le reste du marché.
Toujours en 2024, les secteurs du restructuring, du financement (projet ou acquisition), du fiscal et du droit social maintiendront un mercato dynamique, tandis que la M&A et le Private Equity connaissent un ralentissement structurel du recrutement des collaborateurs. »
L’étude de rémunération et de tendance de l’emploi 2023 du cabinet Hays fait le point sur les changements structurels du marché de l’emploi, notamment juridique.
« Ces dernières années ont redéfini en profondeur l’univers du travail, via d’importantes évolutions et restructurations, qui ont sollicité une grande adaptabilité de la part des professionnels ainsi que des collaborateurs.
Les attentes de ces derniers sont devenues un enjeu de taille, avec notamment l’émergence fulgurante du recours au télétravail, également traduit par des efforts conséquents appuyés par les entreprises visant à faciliter et optimiser la flexibilité du travail. En cela, l’équilibre de la vie professionnelle et personnelle des collaborateurs est donc assurément devenu un axe majeur de décision.
(…)
Les politiques de rémunération pour les profils juridiques restent identiques à celles observées l’an dernier. Comme pour les fonctions RH, on constate que les directions juridiques sont de plus en plus impliquées dans les prises de décision de la direction.
Les métiers juridiques ont un avenir prometteur. La demande en recrutement est forte et les salaires jouissent d’une belle valorisation. Outre l’intérêt du poste et des missions, le Juriste est en quête d’un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle, et ne fait plus les mêmes concessions. »
Nouvelle étude en 2023, l’étude des rémunérations des Fonctions Juridiques du cabinet Fyte (Morgan Philips) cherche à analyser le marché du recrutement juridique et fiscal en France, pour les candidats bien entendu, mais aussi pour les recruteurs « qui ne peuvent plus être en décorrélation avec le marché ». L’étude analyse les rémunérations de 23 fonctions juridiques, et nouveautés, y compris les LegalOps :
Consultez l’étude complète ici.
Focus Spécial sur la rémunération des managers de transition juridiques :
Morgan Philips « Management de Transition » a publié en 2024 les résultats de son premier baromètre des rémunérations des managers de transition en France, dont le revenu est évalué en taux journaliers moyens (TJM).
Les TJM moyens seraient :
Pour les Directeurs Juridiques : de 1500 à 2000 euros HT
Pour les Conseiller Juridique : de 1500 à 1800+ euros HT.
Le management de transition consiste à recruter temporairement un manager externe doté d’une expertise spécifique pour gérer une période de changement, de crise, ou pour combler un vide managérial au sein d’une entreprise.
L’étude Michael Page parue en 2023 indique que « après 5 années de rythme effréné sur les recrutements en CDI, notamment dans les domaines du juridique, du fiscal, de la compliance et de l’assurance, les indicateurs semblent annoncer un léger ralentissement de la tendance en 2024. Loin d’être d’ores et déjà amorcé, cet appel d’air permettra sans doute au marché de retrouver un peu de couleurs face à la pénurie de candidats qu’il connait depuis plusieurs années.
Si le nombre de recrutements permanents risque de ralentir en 2024, ce n’est pas le cas pour les missions en management de transition qui sont en pleine expansion dans le secteur juridique et fiscal. Management relai, audit de l’existant, internalisation de la fonction, structuration, accompagnement du changement, sont autant de sujets de plus en plus au cœur des enjeux des directions juridiques et fiscales. Si ces dernières ont longtemps été vues comme des centres de coûts non prioritaires, elles occupent aujourd’hui de plus en plus une place de business partner auprès des directions générales et opérationnelles. De belles opportunités professionnelles pourraient s’offrir en 2024 aux profils les plus expérimentés. »
Le Top 5 des profils les plus recherchés serait :
- Juriste affaires internationales
- Juriste immobilier/construction
- Fiscaliste international
- Juriste compliance/RGPD
- Paralégal.
Quelques chiffres clés :
Retrouvez l’intégralité de l’étude PageGroup ici.
L’étude 2023 des rémunérations de Robert Half indique que « l’émergence de nouvelles réglementations et l’évolution du droit numérique obligent les entreprises à se mettre en conformité sur des sujets
tels que la protection des données personnelles. Ces professions doivent savoir faire preuve d’agilité entre leurs connaissances juridiques et la
partie opérationnelle des entreprises. Ces dernières devront proposer des packages salariaux très attractifs pour attirer ces talents hautement
qualifiés. «
L’enquête analyse les compétences et certifications demandées le plus souvent, et les avantages extra-professionnels les plus souvent proposés dans les recrutements.
Les jobs les plus recherchés en CDI seraient, avec en rémunération médiane envisageable (50% des offres) :
- Responsable Ressources Humaines – 75K€
- Juriste RGPD – 60K€
- Responsable Conformité – 75K€
- Reponsable HRBP – 75K€
- Fiscaliste – 85K€.
Quelques chiffres de grille de salaires :
Plus de détails dans l’étude elle-même.
L’enquête « Les grandes tendances des rémunérations » des Éditions Législatives analyse de nombreux secteurs (dont les fonctions juridiques en entreprise) dans cette enquête parue en 2023, et observe aussi les disparités régionales et plusieurs facteurs « personnalisants » (âge, effectif, sexe…).
- Sources Editions Législatives
Les salaires des juristes ont évolué en 2023, l’enquête analyse tout ceci.
Enquête rémunération des juristes d’entreprise de l’AFJE et du Cercle Montesquieu, 2020.
Le baromètre 2019 des rémunérations des directions juridiques et des juristes d’entreprise a livré ses enseignements qui s’avèrent très positifs, allant bien au-delà du seul sujet des rémunérations, en dressant un véritable portrait des juristes, même s’il s’agit de moyennes : formation, féminisation, parcours professionnel, spécialisation, rémunération…
Etude disponible sur https://www.afje.org .
On consultera également avec profit les fiches issues de l’Enquête Métiers du droit et Revenus du Village de la justice.
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