Surtout, le ministre souhaite réaliser un état des lieux sur l’évolution des carrières et les rémunérations des agents publics et organiser un cycle de discussions. La proposition du ministère consisterait à réaliser une « revue en profondeur de la manière dont on structure la rémunération dans la fonction publique » (« indice, indemnité, grilles »). Un travail destiné à verser au débat public des propositions dans le cadre de la prochaine élection présidentielle en 2027.
Un frein pour l’attractivité de la fonction publique
L’augmentation des rémunérations est l’une des principales revendications des organisations syndicales et des collectifs d’agents publics, qui dénoncent leur insuffisance et des gels successifs de la valeur du point d’indice, qui sert à calculer la rémunération des 5,8 millions d’agents publics. France Stratégie, un organisme placé auprès du Premier ministre, estimait dans un rapport l’an dernier que certaines mesures en faveur du pouvoir d’achat (« Ségur de la santé », « Grenelle de l’éducation ») « n’ont pas permis de contrer complètement l’érosion de l’attractivité salariale de la fonction publique ».
Sur les rémunérations, « c’est une grosse déception, et une fois de plus le gouvernement n’a rien compris », déplore Christian Grolier, secrétaire général de Force ouvrière fonction publique. « Si on veut inscrire quelque chose dans le projet de loi de finances 2027, on doit négocier maintenant », estime Christian Grolier, responsable de la première organisation dans la fonction publique de l’État, qui plaide pour l’ouverture de négociations et pointe un frein à l’attractivité de la fonction publique.
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