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127 314 $ : salaire de base moyen
Bien que cette progression de 3,2 % par rapport à l’an dernier soit appréciable, elle est nettement inférieure à celles qui ont été enregistrées lors des deux exercices précédents. La hausse avait été de 7,4 % entre 2021 et 2022, puis de 6,1 % entre 2022 et 2023. « La hausse des taux d’intérêt a pour effet de refroidir la demande dans l’industrie, et cela se répercute dans la croissance des salaires proposés aux professionnels du génie », explique Michel Barbier, directeur général de Genium360.
Calculez le salaire moyen d’une professionnelle ou d’un professionnel en génie
1,3 point de pourcentage sous l’inflation
Parallèlement à cela, l’année 2023 a connu une croissance de l’indice des prix à la consommation de 4,5 % au Québec. Le pouvoir d’achat des professionnels en génie s’est donc détérioré, la hausse du salaire de base n’atteignant même pas l’inflation.
7,3 % d’écart pour atteindre la parité
L’écart salarial entre les professionnelles du génie et leurs collègues masculins continue de diminuer. « La parité complète n’est pas encore atteinte, mais le progrès se fait à bon rythme, ce qui est un signe encourageant », observe Michel Barbier. En 2017, première année où des données comparatives à ce sujet ont été produites, l’écart s’établissait à 16,3 %; il a donc fondu de plus de la moitié en sept ans.
2 entreprises sur 3 font face à une pénurie de main-d’œuvre
Bien qu’il s’élève à 67 %, le pourcentage de répondants qui affirment que l’entreprise ayant recours à leurs services fait face à une pénurie de main-d’œuvre s’amenuise, ce qui suggère que le pire de la crise pourrait être derrière.
IMAGE FRÉDÉRIQUE MÉNARD-AUBIN, POUR GENIUM360
Même si le contexte d’embauche favorise toujours les candidates et les candidats, tout le monde gagne à connaître les tendances actuelles du marché afin d’offrir ou de négocier un salaire concurrentiel.
Michel Barbier, M.A.P., Directeur général de Genium360
La proportion d’employeurs rapportant des défis de recrutement atteignait 86 % il y a deux ans, et 78 % l’an dernier.
88 % ont accès au télétravail
Sans surprise, cette pratique récente est déjà solidement ancrée dans le milieu du génie. Jusqu’à 91 % de celles et ceux qui peuvent s’en prévaloir le font. Les ententes de télétravail sont cependant plus restrictives qu’autrefois : seulement 53 % des répondants ont la possibilité de travailler à distance ailleurs qu’à leur domicile, alors que ce taux s’établissait à 58 % l’an dernier. « Les défis de cybersécurité et de protection des données pourraient expliquer ce besoin de protéger davantage les informations liées aux affaires », mentionne Michel Barbier.
63 % des 18 à 34 ans pourraient changer d’emploi
Pour la première fois, l’enquête segmente les réponses par groupe d’âge, afin de mieux cerner les perceptions de la nouvelle génération, les 18 à 34 ans. Il en ressort une satisfaction moindre quant au salaire (74 % contre 81 % globalement), et davantage d’insatisfaction à l’égard des journées de congé (24 % contre 16 %). Ainsi, 63 % des jeunes professionnels seraient activement en recherche d’emploi ou à l’affût de nouvelles occasions d’affaires, contre 54 % pour l’ensemble du groupe. « Ça illustre l’importance d’offrir une rémunération concurrentielle et des conditions avantageuses pour attirer et conserver les jeunes talents », conclut le directeur général de Genium360.
Rapport d’enquête sur la rémunération des professionnels en génie du Québec
Seule enquête provinciale sur la rémunération en génie, cette référence aide les gens du milieu à se positionner par rapport à leurs pairs, et les entreprises, à demeurer compétitives sur le marché de l’emploi.
- Tarif professionnel — membre Genium360 : 119 $
- Tarif étudiant — membre Genium360 : 89 $
- Tarif courant : 199 $
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