La Société Générale a déclaré qu’elle essaierait de combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes en dépensant 100 millions d’euros (107 millions de dollars) pour augmenter la rémunération des employées de la banque française au cours des deux prochaines années.

Les employeurs du monde entier ont été critiqués pour leur lenteur à combler l’écart et les données de pays tels que la Grande-Bretagne, qui possède un important secteur de services financiers, montrent que la différence entre les salaires des hommes et des femmes dans les banques est souvent beaucoup plus importante.

De nombreuses banques se sont engagées à agir plus rapidement, mais la SocGen, qui emploie 117 000 personnes dans 66 pays, a la particularité d’allouer publiquement un budget et de s’engager à le dépenser.

Un porte-parole de la SocGen a déclaré à Reuters lundi que la troisième banque française cotée en bourse avait atteint la somme de 100 millions d’euros en calculant les fonds nécessaires pour combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes occupant des fonctions identiques ou similaires à celles des hommes, lorsqu’il n’y avait pas d’explication raisonnable à cet écart.

Cette somme représente moins de 1 % de la masse salariale totale de la SocGen, qui s’élève à environ 10 milliards d’euros. Le porte-parole a refusé de fournir un pourcentage de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au sein du groupe.

« Nous pensons que l’allocation de 100 millions d’euros permettra de combler l’écart de rémunération », a déclaré le porte-parole dans un courriel adressé à Reuters, après que la banque a fait le point sur sa stratégie.

De nombreuses banques ont déclaré qu’elles agissaient pour mettre fin aux disparités, mais qu’il faudrait du temps pour éliminer complètement les écarts de rémunération, car les hommes sont généralement plus nombreux à occuper des postes à responsabilité dans le secteur.

La SocGen reconnaît que les hommes continueront d’être plus nombreux que les femmes à occuper des postes à responsabilité pendant un certain temps et qu’il faudra plus de temps pour que le salaire moyen d’une femme soit identique à celui d’un homme. Lundi, elle a annoncé qu’elle s’était fixé pour objectif de faire en sorte que 35 % des postes de direction soient occupés par des femmes d’ici à 2026.

Le rapport 2022 de la SocGen sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni, qui couvre les employés de ses activités londoniennes et internationales, indique que l’écart de rémunération médian pour le salaire horaire est de 26,2 %, ce qui est beaucoup plus élevé que la moyenne des employeurs britanniques, mais moins que la moyenne de 30,1 % observée dans 20 des plus grandes sociétés financières.

Les entreprises de plus de 250 salariés en Grande-Bretagne doivent publier la différence entre les salaires et les primes des hommes et des femmes.

Ann Francke, directrice générale du Chartered Management Institute, a déclaré que sur les lieux de travail britanniques, les cadres et leurs organisations identifient souvent les écarts de rémunération, mais s’abstiennent de prendre des mesures pour les combler.

La SocGen semble aborder « cette question de manière significative, en faisant vraiment quelque chose », a déclaré Mme Francke.

Le cabinet de conseil EY a déclaré lundi qu’il était essentiel d’avoir plus de femmes à des postes de direction pour combler les écarts de rémunération. Bien que 43 % des membres des conseils d’administration des services financiers européens soient aujourd’hui des femmes, elles sont moins susceptibles que leurs homologues masculins d’occuper des postes de direction. (1 dollar = 0,9369 euro)

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