Mécaniquement, les demandeurs d’emploi sont moins nombreux : – 19 % en catégorie A (personne sans emploi à la recherche d’un emploi, quel que soit le type de contrat) par rapport à l’avant-Covid (2019), “une baisse historique” appuie Pôle emploi. Une évolution sensible chez les jeunes, mais pas seulement : les séniors aussi trouvent plus facilement du travail.

Il faut remonter avant la crise de 2008 pour retrouver ces données. 

Fatalement, moins il y a de demandeurs d’emploi, plus les entreprises ont des difficultés à recruter. Pôle emploi recense, en 2023, 17 800 projets de recrutement en Charente. Une hausse de 8,2 % par rapport à 2022 (+ 5% dans la région). Bonne nouvelle : 98 % se transforment en recrutement. Le bond se confirme dans tout le département : + 20 % à Angoulême, + 17 % à Confolens et + 5 % à Cognac. Plus des deux-tiers de ces projets sont saisonniers.

Le Cognac et l’image, deux secteurs en manque de main-d’œuvre

Évidemment, de nombreux secteurs sont en tension. Parmi les grands recruteurs, les industries manufacturières (+17%), la restauration (+13%), le bâtiment (+20%) et le secteur des services, notamment dans la santé et le social (+32%).

Évidemment, l’agroalimentaire et l’agriculture, notamment à Cognac, ne sont pas en reste : + 12 %. « C’est ici qu’il y a le plus de postes non pourvus », détaille Daniel Dartigolles. Avec plus de 2 200 postes en attente (plus de 1 300 pour les ouvriers agricoles), les vignes sont demandeuses de main-d’œuvre.

Un domaine qui dénote dans la tendance régionale, celui des artistes. Celui-ci englobe les métiers de l’image. À Angoulême, la demande est forte : près de 450 intentions d’embauche en 2023. C’est le 5e plus gros secteur, « alors qu’il n’est que 19e en Nouvelle-Aquitaine ! » ajoute Pôle emploi.

50 % des embauches en CDI

Dans la mécanique aussi, il est parfois difficile de recruter. Christophe Timistchenko, le directeur du magasin Norauto de Soyaux, l’a bien compris. Pour recruter, l’entreprise met en place des ateliers de découvertes. Ce qui a permis à Natacha Cibiel-Marin, après quelques mois au chômage, de retrouver un emploi sans même passer par la case CDD. « J’ai signé directement un CDI, c’était une exigence » sourit l’Angoumoisine. « La moitié des embauches s’effectuent sous cette forme », abonde Daniel Dartigolles.

Les entreprises développent de plus en plus de formations internes. « Certains profils sont difficiles à trouver. Alors les entreprises multiplient les immersions et l’apprentissage au sein de leurs structures. » Cette forme de contrat explose : 832 000 en France en 2022, contre 290 000 en 2017. Un autre indicateur à la hausse.

Des solutions innovantes pour recruter

Le rapport de force s’est inversé. Désormais, les demandeurs d’emploi sont en position de négocier et peuvent être exigeants. Alors, Pôle emploi guide les entreprises pour trouver des solutions de recrutement différentes. C’est par exemple le cas du dispositif « Stade vers l’emploi » : « Nous créons des équipes anonymes candidats/chefs d’entreprise » détaille Sylvie Raybois, directrice adjointe de l’agence de l’agence Pôle emploi de La Couronne. « Le matin, tout le monde joue un match de rugby, qui permet de voir le savoir-être de chacun. Après un repas ensemble, chacun se retrouve pour un job dating. »
Autre dispositif, le job dating inversé. Cette fois, ce ne sont plus les candidats qui font le tour des entreprises, mais l’inverse. « Les demandeurs d’emploi, notamment les jeunes, sont de plus en plus sensibles à la RSE (responsabilité sociale et environnementale) des entreprises » explique Daniel Dartigolles. « Les entreprises doivent travailler sur ce point pour attirer. »
Enfin, les entreprises peuvent aussi publier sur le site de Pôle emploi des vidéos de présentation de leurs offres d’emploi. Façon reportage, les conseillères entreprise aident les recruteurs à présenter leurs offres, les conditions de travail, … « Les jeunes sont sensibles à ce format », avance Sylvie Raybois. Des outils pour espérer recruter la perle rare.