Un salarié réclame qu’on lui paye ses quelques minutes de marche vers la pointeuse. Une bataille judiciaire face à Carrefour, qui l’emploie, mène à une décision de justice prise le 21 janvier 2026 qui pourrait bouleverser la rémunération des salariés.
Un salarié de Carrefour réclame que son temps de marche, dès l’entrée du magasin jusqu’à la pointeuse, soit considéré comme du travail effectif, donnant droit à une rémunération. Le 21 janvier dernier, la Cour de cassation a rendu une décision susceptible de faire jurisprudence, relatent nos confrères de Ouest France.
Si ce salarié obtient gain de cause, cette affaire pourrait devenir la cause d’une évolution importante pour les employés des hypermarchés. Une victoire arrachée de haute lutte par cet employé de libre-service. Il lui aura fallu plusieurs années de procédure judiciaire pour contraindre l’enseigne Carrefour à revoir sa copie.
Tout commence en septembre 2019 quand cet employé de Carrefour saisit les prud’hommes. Il réclamait que le trajet entre le vestiaire et la pointeuse durant lequel il était fréquemment sollicité, soit reconnu comme du temps de travail effectif, comme le prévoit l’article L 3121-1 du Code du travail. Trois collègues attestent de ses dires. Mais la Cour d’appel d’Aix-en-Provence l’a rejeté en juin 2024, jugeant qu’aucune directive ne lui avait été donnée avant le pointage.
Sollicité et missionné sans être payé ?
Comme le note Journal de l’économie, le salarié était sollicité par des clients avant même de pointer. Son avocat ajoute qu’il demeurait à la disposition de son employeur, malgré la consigne d’éviter l’allée centrale.
La Cour de cassation a donné raison à cette analyse en 2026, estimant que la Cour d’appel n’avait pas suffisamment examiné cette question. L’affaire est donc renvoyée pour réexamen, dans une logique d’alignement sur le droit européen.
Si la requalification est confirmée, le salarié pourrait percevoir un rappel de salaire significatif car la limite de la prescription est de trois ans en matière salariale.
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