Le grand remaniement : quelles industries seront les plus touchées par les pénuries de main-d’œuvre de 2023 ?

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Les pénuries de main-d’œuvre en 2023 ont mis à rude épreuve certaines industries plus que d’autres.

Une récente analyse publiée par la Chambre de commerce américaine a mis en évidence des secteurs spécifiques qui ont été les plus touchés par les pénuries de main-d’œuvre ces dernières années. Ces problèmes de rétention ont été causés en partie par la Grande Démission, au cours de laquelle plus de 50 millions de travailleurs ont quitté leur emploi en 2022, après 47,8 millions qui ont fait de même en 2021.

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La Chambre de commerce a constaté que les secteurs exigeant une présence en personne et ceux offrant traditionnellement des salaires plus bas, comme la restauration et l’hôtellerie, ont eu du mal à retenir les travailleurs en 2023. Le secteur de l’hébergement et des services de restauration, par exemple, a enregistré des taux de démission constants. au-dessus de 4,9 % depuis juillet 2021. En revanche, le rapport révèle que le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale, malgré un nombre élevé d’offres d’emploi, a maintenu un taux de démission relativement faible.

D’autres secteurs connaissent des pénuries de main-d’œuvre supérieures à la moyenne, comme le souligne le Chambre de commerce américaine, sont:

  • Commerce de détail: Le taux de démission dans le secteur du commerce de détail était d’environ 3,3 % en 2023, ce qui est supérieur au taux de démission moyen national de 2,6 % en mars 2023, selon l’analyse.
  • Transport: Le secteur des transports serait parmi ceux qui offrent le plus grand nombre de possibilités d’emploi, ce qui suggère une importante pénurie de main-d’œuvre.
  • Soins de santé et assistance sociale: Cette industrie aurait un nombre élevé d’offres d’emploi. Cependant, il a également maintenu un taux d’abandon relativement faible. Le grand nombre de postes vacants suggère également qu’une industrie connaît une pénurie de main-d’œuvre.
  • Fabrication de biens durables: Cette industrie aurait « plus d’offres d’emploi non comblées que de chômeurs ayant de l’expérience dans leur secteur respectif ». Selon la Chambre de commerce des États-Unis, si tous « les chômeurs ayant une expérience dans l’industrie de la fabrication de biens durables étaient employés, l’industrie ne pourvoirait qu’environ 75 % des emplois vacants ».
  • Fabrication: L’industrie manufacturière aurait perdu environ 1,4 million d’emplois au début de la pandémie et a depuis eu du mal à pourvoir les postes vacants. En mars 2023, la Chambre de commerce des États-Unis rapportait qu’il y avait 693 000 emplois vacants dans le secteur manufacturier.

Selon la Chambre de commerce des États-Unis, les taux d’embauche ont systématiquement dépassé les taux de démissions depuis novembre 2020, ce qui suggère que même si de nombreux travailleurs ont quitté leur emploi, ils ont également trouvé un nouvel emploi ailleurs.

Il existe des facteurs uniques qui contribuent aux pénuries de main-d’œuvre persistantes ressenties en 2023. Les données indiquent que les préférences en matière de travail à distance jouent un rôle influent dans la refonte du paysage du travail. L’évolution des préférences en faveur du travail à distance et hybride a été particulièrement évidente dans des secteurs tels que la finance, la gestion et l’informatique/télécommunications. Malgré les appels majeurs en faveur d’un retourner au bureau ce qui a récemment entraîné une diminution des nouvelles opportunités de travail à distance, la préférence des travailleurs reste toujours nettement supérieure aux niveaux d’avant la pandémie.

Les solutions aux pénuries de main-d’œuvre et à la rétention des employés sont diverses, avec pas de réponse universelle. Pour les chefs d’entreprise et les employeurs, ces tendances en matière de main-d’œuvre montrent l’importance de l’adaptabilité. Pour attirer et retenir les meilleurs talents, de nombreuses entreprises ont mis en place des modèles de travail hybrides, des horaires flexibles et d’autres avantages innovants.

Le nombre croissant de travailleurs à la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de flexibilité et d’une culture d’entreprise significative devrait persister dans les années à venir. avec la génération Z à la recherche de meilleures opportunités et en ajoutant au déjà Un creuset multigénérationnel entre vie professionnelle et vie privée préférences. Alors que les industries sont aux prises avec ces changements, la capacité de s’adapter et d’offrir des avantages compétitifs sera importante pour croître et rester compétitives. La Chambre de commerce des États-Unis souligne l’importance pour les entreprises de prendre des mesures proactives, telles que élargir l’accès aux services de garde d’enfants et offrir des opportunités de perfectionnement.

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Source:
Chambre de commerce américaine

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