• Alors que l’avenir du travail continue d’évoluer, il est préférable de se préparer constamment à tout résultat.
• Parfois, les licenciements sont tout simplement inévitables, mais vous pouvez éviter d’être mal préparé à la chance d’en faire partie.
• Gérer le rejet, en particulier dans le monde du travail, est incroyablement inconfortable et difficile ; il est préférable de ne pas s’attarder et de simplement passer à autre chose, mais de l’utiliser également comme une opportunité d’apprendre et de se perfectionner.

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Avec des rapports persistants de licenciements dans les nouvelles, il n’est pas étonnant que les travailleurs de tout le pays – et du monde entier – se demandent s’ils vont conserver leur emploi.

Parce que nous entrons dans une nouvelle ère dans l’avenir du travail, il est préférable de se préparer constamment à tout résultat. Parfois, les licenciements sont tout simplement inévitables, mais vous pouvez éviter d’être pris au dépourvu si vous en faites partie.

Voici comment passer à travers une mise à pied potentielle :

1. Soyez toujours « amortissant votre carrière »

Faire partie de la main-d’œuvre moderne d’aujourd’hui peut être difficile car nous vivonstraversant des moments aussi tumultueux. Mais pour réussir, les travailleurs doivent être prêts à amortir leur carrière, ce qui est essentiellement le pratique de créer un plan de secours face au chômage.

« Vous devez être prêt en cas de ralentissement ou de boom de l’embauche », a déclaré Catherine Fisher, experte en carrière sur LinkedIn, à Bowdeya Tweh. Le le journal Wall Street pendant le Sommet sur l’emploi du WSJ le mois dernier.

Cela implique de s’assurer que votre réseau est solide et de faire l’inventaire de toutes vos compétences et de déterminer quelles compétences correspondent le mieux à certains rôles.

2. Permettez-vous de pleurer d’être licencié

Si vous perdez malheureusement votre emploi, il est important de vous accorder du temps pour faire votre deuil. être mis à pied est une situation très stressante pour n’importe qui.

En fait, une grande partie de notre identité est liée à nos emplois, ce qui est compréhensible.

Gérer le rejet, en particulier dans le monde du travail, est incroyablement inconfortable et difficile ; il est préférable de ne pas s’attarder et de simplement passer à autre chose lorsque cela se produit, mais de l’utiliser également comme une opportunité d’apprendre et d’améliorer ses compétences.

« Vous devez être à l’aise pour réseauter, parler aux gens et nouer des relations et ne pas prendre ce rejet personnellement », a déclaré Brian Liou, PDG et cofondateur de Rora, lors du même sommet sur l’emploi.

3. Méfiez-vous des entreprises pour lesquelles vous postulez

Ce n’est pas une tâche facile de prendre la bonne décision lors du choix d’une entreprise pour laquelle travailler. vous ne savez pas vraiment à quoi ressemble une culture d’entreprise tant que vous n’en faites pas partie.

Les demandeurs d’emploi doivent être prudents quant aux entreprises pour lesquelles ils choisissent de travailler ou d’interviewer. Cela comprend la compréhension du taux de rétention d’une entreprise et si l’entreprise est surévaluée.

4. Il n’y a rien de mal à reconnaître que vous avez été licencié

Lorsque vous atteignez le point où vous êtes interviewé par un recruteur potentiel, il est tout à fait normal de expliquez que vous avez été licencié dans votre dernier emploi.

« Si vous avez été licencié et que vous le savez, passez à autre chose, mais apprenez-en. Expliquez l’impact que vous pouvez avoir sur cette nouvelle entreprise, car la dernière chose que vous voulez faire est de vous plaindre de la façon dont le licenciement s’est produit ou de la difficulté de travailler dans cette dernière entreprise », a expliqué Fisher.

Lorsque vous êtes prêt à retourner sur le marché du travail, voici les meilleures étapes pour réussir :

1. Contactez votre réseau pour voir s’il a des pistes d’emploi

Si vous êtes intéressé à entrer dans une industrie spécifique, il est utile de voir quelles conversations ont lieu sur les sites Web d’emploi à propos de ces industries. Vous pouvez même contacter une personne de votre secteur préféré et lui demander s’il dispose de 15 minutes pour discuter.

Parfois, la meilleure façon de décrocher un emploi est de passer par vos relations. Une référence fait des merveilles dans le monde du travail.

Voici un exemple de bon message de départ :

« Compte tenu de votre expérience et de votre succès dans le [Industry Name] l’industrie, j’espérais puiser dans vos précieuses connaissances et votre réseau. Je suis actuellement à la recherche d’opportunités dans les domaines [specific job roles or areas of interest]et je pense que vos conseils pourraient être extrêmement utiles pendant cette période de transition.

Seriez-vous disponible pour un appel rapide ou un café virtuel au cours des prochaines semaines ? J’aimerais rattraper votre retard sur vos efforts récents et discuter des opportunités potentielles qui correspondent à mes compétences et à mon expérience. »

2. Comparez les emplois que vous souhaitez aux compétences que vous possédez et voyez s’il y a des lacunes

• Dressez la liste de vos compétences actuelles : commencez par dresser une liste de toutes vos compétences actuelles, y compris les compétences spécialisées (compétences techniques ou spécifiques à l’emploi) et les compétences non techniques (compétences interpersonnelles ou transférables). Tenez compte de votre formation, de votre expérience professionnelle antérieure, de votre travail bénévole, de vos passe-temps et de vos intérêts personnels comme sources d’identification de vos compétences.
• Recherchez les exigences de l’emploi : pour chaque emploi qui vous intéresse, recherchez les exigences et les qualifications spécifiques requises. Vous pouvez trouver ces informations sur les offres d’emploi, les sites Web des entreprises ou les ressources de l’industrie. Faites une liste des principales compétences, qualifications et expériences requises pour chaque emploi.
• Comparez vos compétences aux exigences du poste : créez un tableau ou une feuille de calcul à deux colonnes. Dans la première colonne, indiquez les compétences requises pour chaque emploi. Dans la deuxième colonne, listez vos compétences correspondantes. Comparez vos compétences aux exigences du poste et mettez en évidence les correspondances ; cela vous donnera une représentation visuelle de l’adéquation de vos compétences avec les emplois qui vous intéressent.
• Identifiez les lacunes : recherchez les compétences ou les qualifications requises pour les emplois que vous souhaitez mais qui ne sont pas présentes dans votre ensemble de compétences actuel. Ce sont les lacunes que vous devez combler.
• Élaborez un plan pour combler les lacunes : Élaborez un plan pour acquérir les compétences ou qualifications manquantes. Cela peut impliquer de suivre des cours, d’assister à des ateliers, d’obtenir des certifications, de faire du bénévolat ou de rechercher des projets dans votre emploi actuel qui vous aideront à développer les compétences nécessaires. Fixez-vous des objectifs et des délais réalistes pour atteindre ces objectifs.

3. Commencez à améliorer vos compétences si nécessaire ; cela élargira considérablement votre recherche d’emploi

Voici quelques façons de commencer à perfectionner vos compétences :

• Identifiez les compétences recherchées : Faites des recherches sur le marché du travail pour déterminer quelles compétences sont très recherchées dans votre industrie ou dans le domaine souhaité. Cela peut se faire par le biais de recherches en ligne, de réseaux ou de discussions avec des professionnels du domaine.
• Choisissez une méthode d’apprentissage : en fonction de vos préférences d’apprentissage, choisissez la méthode qui vous convient le mieux. Les options incluent des cours en ligne, des ateliers, des séminaires, des webinaires ou même une auto-apprentissage à travers des livres et des articles.
• Fixez des objectifs et des délais : Établissez des objectifs clairs pour ce que vous voulez accomplir grâce à l’amélioration des compétences et fixez des délais pour vous responsabiliser.
• Entraînez-vous régulièrement : plus vous pratiquez une compétence, mieux vous la maîtrisez. Consacrez constamment du temps à la pratique et à l’application de ce que vous avez appris à des situations réelles.

N’oubliez pas que l’amélioration des compétences est un processus continu et que rester engagé dans l’apprentissage continu conduira sans aucun doute à une croissance personnelle et professionnelle.

Que faire si vous craignez de faire l’expérience de l’âgisme dans le processus d’embauche ?

« Sur le plan de âgisme, nous savons que cela arrive encore parfois… et je pense que la meilleure chose à faire est de vous assurer que vous présentez votre expérience et les compétences nécessaires », a déclaré Fisher. « Cela devrait toujours être ce avec quoi vous dirigez depuis l’avant. Et peu importe depuis combien de temps vous êtes sur le marché du travail. De nombreuses entreprises recherchent des personnes possédant des compétences et une expérience spécifiques, et c’est vraiment la façon dont vous les conditionnez. Peu importe à quel stade vous vous trouvez – que vous sortiez tout juste de l’université, au milieu de votre carrière ou à la fin de votre carrière – vous devriez toujours le regarder sous cet angle.

Les mentors sont une autre forme d’amortissement de carrière

Une fois que vous avez décroché un nouveau poste, avoir un mentor est également extrêmement bénéfique lorsque vous démarrez dans une nouvelle entreprise. Avec le temps, ce mentor pourrait également agir en tant que défenseur pour vous en ce sens qu’il devrait comprendre les valeurs que vous apportez à la table et devrait s’assurer qu’il vous représente dans les conversations. Un mentor est vraiment quelqu’un qui peut vous aider à reprendre confiance en vous après avoir traversé un changement de carrière tumultueux.