La multinationale néerlando-britannique, spécialisée dans l’alimentaire et les produits d’hygiène, a décidé de geler, pour une période de deux ans, la part fixe du salaire de Hein Schumacher, l’actuel CEO d’Unilever. Cette décision fait suite au mécontentement exprimé par les actionnaires, en mai dernier, lors de la dernière assemblée générale annuelle. Rappelons que la part fixe du salaire de Hein Schumacher avait été fixée à 1,85 million d’euros par an.

« Le comité des rémunérations a soigneusement étudié ces retours et le Conseil a décidé de geler la rémunération fixe du CEO pour les deux prochaines années. Il ne sera donc pas éligible à une augmentation de rémunération fixe en 2024 ou 2025 », précise Unilever dans un communiqué de presse.

Un rejet à la majorité

L’approche adoptée pour fixer la rémunération du nouveau PDG lors de sa nomination avait été critiquée par une majorité des actionnaires. « Même si la majorité des actionnaires ont convenu que le niveau de rémunération fixe du nouveau PDG reflétait de manière appropriée l’ampleur et la complexité du rôle, certains ont préféré que l’alignement sur le marché ait pu être réalisé progressivement, plutôt qu’en une seule étape lors de la nomination », analyse Unilever en termes choisis. Pour mémoire, en mai dernier, près de 60 % des actionnaires avaient rejeté le plan de rémunération des dirigeants du groupe avant l’arrivée de Hein Schumacher en juillet 2023 et dont la part fixe du salaire dépassait déjà de 18 %, celle de son prédécesseur Alan Jope.

« Nous dialoguerons davantage avec les actionnaires sur la politique de rémunération, comme requis, avant que le comité ne finalise l’approche proposée qui sera publiée dans le rapport de rémunération au début de l’année prochaine », explique Unilever, soucieux de sortir de cette période turbulence traversée actuellement par le groupe.

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