Est-ce actuellement plus difficile de recruter pour les forces armées ?

Capitaine de Corvette Stéphane Benezech, chargé du recrutement marine pour le Grand Ouest (1 000 recrues par an) : Il y a, en effet, plus de challenge avec une offre plus importante dans le civil mais on y arrive chaque année. Nous proposons aussi des contrats courts et de plus en plus d’emplois de proximité. Travailler aux quatre coins de la France et à l’étranger ne fait pas rêver tout le monde.

Les premiers contrats militaires souffrent-ils de sous-rémunération ?

Les jeunes qui nous rejoignent abordent assez peu ces questions financières. Ils semblent privilégier la notion d’engagement, l’intérêt pour les métiers, leur mission et leur technicité. Mais globalement, le niveau de rémunération avec les primes qui s’ajoutent à la solde est plutôt concurrentiel. Les militaires bénéficient d’un point d’indice qui a été augmenté récemment, comme pour les fonctionnaires.

Que proposez-vous au-delà du niveau de rémunération ?

La possibilité d’une grande progression en interne, avec des évolutions de poste et de responsabilités au sein de l’institution. Nous avons aussi des passerelles naturelles pour devenir civil de la Défense.

La période covid a-t-elle changé la donne ?

Les jeunes sont plus nombreux à s’engager pour une courte durée, dans le but de se faire une expérience et une idée précise du métier. On ne vient pas toujours faire carrière dans la marine. C’est à nous de nous adapter et de proposer des contrats qui répondent à ces nouvelles aspirations. La recherche de sens dans son activité professionnelle, en lien avec son niveau précis de formation, fait également partie des tendances du moment.

Pourquoi avez-vous repoussé l’âge limite de recrutement ?

Nous recrutons toujours entre 16 et 30 ans pour des contrats de deux, quatre ou dix ans. Mais pour bénéficier de l’expérience acquise et recruter dans les nouveaux métiers, nous avons ouvert notre champ de recrutement aux 30-40 ans, notamment les « Commissionnés » qui intègrent les armées après une ou plusieurs expérience dans le civil. Des postes de réservistes sont également proposés chaque année. Nous avons besoin de ces profils spécialisés et pleinement opérationnels.

La guerre en Ukraine et la préparation à un conflit à haute intensité ont-elles un impact sur le recrutement ?

Ce n’est pas visible auprès des recrues qui ne nous en parlent que très rarement. Les parents sont plus nombreux à l’évoquer. Nous ne faisons jamais mystère de l’engagement demandé qui peut conduire jusqu’au sacrifice ultime. La plupart y ont sûrement réfléchi. Il ne semble pas y avoir d’incidence visible sur le recrutement. S’il faut rappeler que la France n’est pas en guerre contre la Russie, le chef d’État-major a cependant rappelé les enjeux et l’exigence d’une guerre à haute intensité.

Quels sont les métiers militaires les plus en tension ?

En premier, les métiers de la restauration, comme dans le civil. Suivent les électriciens, le soutien technique à l’aéronautique et le domaine du nucléaire, avec, en ligne de mire, la construction du futur porte-avions.