Qu’est-ce qui rassemble Daniel Julien, PDG de Téléperformance, géant des centres d’appels, Alexandre Bompard, PDG de Carrefour, et Carlos Tavares, directeur général du groupe automobile Stellantis ? Ils figurent en haut du tableau dressé par l’ONG Oxfam dans son dernier rapport sur les écarts de rémunération au sein de leurs groupes en 2022, rendu public mardi 30 avril.

Daniel Julien gagne ainsi 1 453 fois plus que le salaire moyen de l’entreprise, Alexandre Bompard 426 fois, et Carlos Tavares dont la rémunération record a fait polémique récemment, 341 fois. L’exercice a ses limites : le salaire moyen est calculé sur l’ensemble de la masse salariale. Téléperformance, qui a des centres d’appels dans des pays où les salaires sont très faibles, explose donc sans surprise les compteurs.

Il n’empêche, ces chiffres témoignent d’une tendance de fond : l’accroissement des écarts de rémunération entre grands patrons et employés. En 2022, les PDG du CAC 40 – indice qui regroupe les quarante plus grandes sociétés cotées à la Bourse de Paris, en termes de valorisation et de liquidité – ont gagné en moyenne 130 fois plus que leurs salariés contre 111 fois en 2019. Ainsi, les hommes et les rares femmes à la tête de ces géants ont gagné en moyenne 6 659 169 € en 2022 contre 5 230 179 €, soit une augmentation de 27 % en trois ans. Dans le même temps, pointe Oxfam, le salaire moyen des salariés n’a augmenté que de 9 %.

Des rémunérations calquées sur les performances financières

Rappelons que ces rémunérations ne sont pas déconnectées des performances financières. Ainsi, celle de Carlos Tavares l’an dernier – 36,5 millions d’euros – est à mettre en relation avec le bénéfice net du groupe qui a généré près de 19 milliards en 2023. D’ailleurs, selon les calculs d’Oxfam, 69 % de la rémunération des dirigeants est « variable ou en actions, et est sujette à des critères de performance » définis par les actionnaires.

À cet égard l’analyse des critères de rémunération menée par l’ONG est intéressante à défaut d’être surprenante : les critères financiers dominent. « À l’inverse, seule 18 % de la rémunération totale des patrons du CAC 40 était basée sur des critères non financiers, dont 5% portaient sur le climat », affirme l’équipe d’Oxfam.

« Cette recherche de la satisfaction de l’actionnaire (…) conduit à une gestion court-termiste et uniquement financière de l’entreprise, au détriment de l’investissement et de l’emploi », juge l’ONG qui appelle, notamment, à un plafonnement des rémunérations, citant ce qui se fait dans les entreprises où l’État est actionnaire majoritaire : les dirigeants ne peuvent y être rémunérés plus de 450 000 € brut. Une règle qui peut être néanmoins contournée reconnaît Oxfam « dans les entreprises qui séparent les postes de président et directeur général, par exemple Engie, en appliquant le plafond de rémunération au président de l’entreprise mais pas à sa directrice générale ».

Prendre en compte davantage les critères extra-financiers

La question du plafonnement n’est pas nouvelle. Emmanuel Macron l’avait évoquée ; il ne l’a pour l’instant pas concrétisée. Oxfam recommande un écart maximum de 1 à 20 entre le salaire du dirigeant et le salaire médian de l’entreprise. L’ONG demande également à l’État de contraindre les entreprises en utilisant le levier des aides publiques qu’il leur distribue. Et d’accélérer les efforts en matière de réduction des écarts de salaires entre femmes et hommes. En matière de critères de rémunération, elle défend une proposition iconoclaste pour des entreprises cotées en Bourse : la suppression de critère sur les performances boursières.

Parmi les nombreuses préconisations formulées par l’ONG figure aussi la prise en compte de paramètres extra-financiers (sociaux, environnementaux…) qui « devront être majoritaires -a minima 50 %- au sein de la part variable des rémunérations » et un conditionnement de la rémunération du PDG et des membres des conseils d’administration et de surveillance à l’atteinte de plusieurs objectifs, dont la mise en place d’un « salaire décent ». Autant de recommandations qui font écho à la réaction de Carlos Tavares. Critiqué pour sa rémunération, le directeur général avait eu cette phrase : « Si vous estimez que ce n’est pas acceptable, faites une loi et modifiez la loi et je la respecterai ».

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