Selon l’enquête Besoins de main-d’œuvre (BMO) de Pôle emploi, 207.047 projets de recrutements sont recensés par les employeurs dans la région des Hauts-de-France pour 2023. Cela représente une baisse de 8% par rapport à l’année dernière, soit 18.044 contrats en moins. 

Pour trouver de l’emploi dans la région, il faut aller… dans le Nord. En effet, le bassin lillois concentre à lui seul 41.662 projets, même si ce nombre baisse légèrement par rapport à l’année dernière (-4%). Cette zone est également entourée par d’autres places fortes du recrutement dans la région, bien qu’elles soient elles aussi de plus en plus en retrait : les bassins de Roubaix-Tourcoing (13.870 projets, -14%) ; de Valenciennes (10.454, -23%) et de Lens (10.299, -10%). 

Le secteur des services concentre la plupart des intentions d’embauches. A eux deux, les services aux particuliers hors hébergement et restauration (30% du total) et les services aux entreprises (25%) représentent plus de la moitié des projets de recrutements. Les secteurs du commerce et de l’industrie (11% du total chacun) sont loin derrière.  

Ce sont globalement les entreprises de moins de dix salariés qui prévoient le plus d’embaucher (41% du total). Plus les entreprises sont grandes, moins elles prévoient de renforcer leur effectif : 23% de projets de recrutements pour les entreprises de 10 à 49 salariés, 20% pour celles de 50 à 199 salariés, et 17% pour les firmes de 200 salariés ou plus. 

Parmi les 51.262 projets de recrutements saisonniers dans la région, deux domaines concentrent une bonne partie des contrats : les professionnels de l’animation socioculturelle avec 6.306 contrats saisonniers et les viticulteurs, arboriculteurs salariés et cueilleurs avec 6.220 projets. Les agriculteurs salariés et ouvriers agricoles (3.907) et les ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires (2.550) suivent loin derrière. 

Selon les recruteurs de la région, un projet d’embauche sur deux (50%) est jugé difficile en 2023. Mais ce taux est en baisse de 3,5% sur un an et s’établit à 11 points de moins que la moyenne nationale (61 %). En Hauts-de-France, le métier qui recrute le plus est aussi celui qui pose le plus de difficulté : les aides à domicile et aides ménagères. Sur les 10.089 projets d’embauches, 76% sont considérés difficiles.  

Suivent les employés de maison et personnels de ménage (2.441 projets de recrutement, 73% de difficiles), les ingénieurs, cadres études et recherche et développement informatique, responsables informatiques (2.612 projets, dont 71% difficiles) et les cuisiniers (2 356, dont 66% difficiles). 

Outre Pôle emploi et les plateformes habituelles de recrutement (LinkedIn, Indeed, Hellowork, Monster…), d’autres sites internet existent dans la région pour trouver des offres de travail. Au-delà des offres en interne présentes sur la plateforme de la région, il est possible de trouver son futur emploi à Lille par exemple, en se rendant sur le site de la maison de l’emploi, Lille Avenirs.