Selon une étude du cabinet de recrutement Robert Walters, actif en Suisse, 56% des salariés s’attendent à recevoir une prime d’ici fin janvier. Une personne sur quatre escompte un bonus de 20% de son revenu brut. Pour un salaire annuel de 80’000 francs, cela fait 16’000 francs. Seulement un tiers environ estime qu’une prime égale ou inférieure à un mois de salaire est acceptable.
Selon Ursula Bergundthal, experte en ressources humaines, ces attentes sont trop élevées. Les primes sont très dépendantes du secteur: «D’après mon expérience, dans le secteur financier, une prime de 6000 à 10’000 francs est réaliste pour une rémunération annuelle de 80’000 francs.» Des primes d’un montant aussi élevé que le salaire brut sont également possibles: «Cela a toujours fait l’objet d’une discussion», ajoute la spécialiste. Plus la position dans l’entreprise est élevée, plus les chances d’obtenir un bonus sont grandes. «C’est tout à fait logique. Plus on assume de responsabilités, plus on peut influencer positivement le résultat commercial», explique Ursula Bergundthal.
Avec un taux de chômage peu élevé – 2,2% en décembre –, de nombreux secteurs et entreprises ont encore du mal à trouver de la main-d’œuvre qualifiée. Du point de vue des employeurs, il est donc logique, selon l’experte en ressources humaines, d’avoir un système de bonus: «Les employeurs utilisent ces indemnités supplémentaires pour rendre un emploi plus attrayant», dit-elle. Selon l’étude, près d’un tiers des entreprises ont mis en place un système de bonus au cours des 18 derniers mois.
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