les entreprises s’arrachent toujours les cadres… Mais pas les plus de 55 ans

En 2022, le volume d’offres d’emploi cadres a atteint un niveau record, en augmentation de 20 % par rapport à 2021. Bien plus aussi qu’en 2019, avant la crise du Covid. Les cadres savent parfaitement ce qu’est le plein-emploi. Nuage gris dans ce marché au beau fixe : huit entreprises sur dix prévoyant de recruter des cadres au 1er trimestre 2023 s’attendaient à rencontrer des difficultés pour les finaliser, selon la dernière enquête de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). « Le délai moyen pour recruter un cadre est passé de neuf à onze semaines, souligne Gilles Gateau, son directeur général. Sans oublier qu’un quart des entreprises ont dû abandonner au moins un recrutement faute de candidatures en 2022, un impact non négligeable sur leur activité économique. »

Trop peu d’offres pour les cadres seniors

Pour convaincre, 56 % des entreprises ont parfois revu à la hausse, en 2022, la rémunération proposée (c’est neuf points de plus qu’en 2021).

Mais, alors que le gouvernement souhaite reporter l’âge effectif de départ à la retraite, l’Apec alerte sur le vivier d’emploi que représentent les plus de 55 ans. Et sur les discriminations qu’ils subissent. « Si les cadres sont moins touchés par le chômage que les non-cadres, les plus âgés connaissent plus de difficultés à se reclasser que leurs cadets. » Pour les cadres de 55 ans et plus, le taux de chômage était fin 2021 de 6,8 %, contre 4,1 % tous âges confondus.

Parmi les 102 000 cadres demandeurs d’emploi (inscrits à Pôle emploi en catégories A, B, C) de 55 ans et plus, 20 % sont chômeurs de très longue durée (plus de deux ans) contre 8 % pour l’ensemble des cadres.

« Je suis à un peu plus d’un an de la retraite mais, même pour l’intérim, je suis trop vieille, raconte ainsi une cadre de 61 ans interrogée par l’Apec. Je vais poursuivre mes recherches sérieusement mais le problème n’est pas vraiment de mon côté. »

Pour neuf cadres seniors sur dix, leur âge est un frein dans leur recherche d’emploi. Et six sur dix estiment qu’il y a trop peu d’offres qui leur correspondent. En 2021, seuls 6 % des cadres recrutés dans les entreprises du secteur privé avaient plus de vingt ans d’expérience. Pour l’Apec, « alors que beaucoup de cadres seniors au chômage sont prêts à faire des concessions au cours de leur recherche d’emploi, les recruteurs devraient changer leur regard vis-à-vis de l’âge en privilégiant les compétences et l’expérience ».

Parutions sur un thème similaire:

Vitamine D. Mode d’emploi.,Infos sur ce livre. Disponible à la FNAC.

Ce texte a été produit du mieux possible. Si vous envisagez de mettre à disposition des renseignements complémentaires à cet article sur le sujet « Rémunérations » vous pouvez utiliser les coordonnées affichées sur ce site. remunerations.fr est une plateforme numérique qui stocke de nombreux articles publiés sur le net dont le sujet de prédilection est « Rémunérations ». remunerations.fr vous propose ce post développant du thème « Rémunérations ». En visitant plusieurs fois notre blog vous serez au courant des futures annonces.

We use cookies to personalise content and ads, to provide social media features and to analyse our traffic. We also share information about your use of our site with our social media, advertising and analytics partners. View more
Cookies settings
Accept
Privacy & Cookie policy
Privacy & Cookies policy
Cookie name Active

Politique de confidentialité:

Photos Vidéos Sons:

Dans les cas où vous téléversez des photographies sur le site, nous vous suggérons de ne pas uploader des photographies contenant des informations EXIF de données GPS. Les personnes fréquentant le site peuvent télécharger des informations de détection à partir de ces images.

Données remplies à partir de sites inconnus:

Les articles de ce site sont susceptibles d'enfermer des informations embarquées (par exemple des vidéos, photos, passages…). Le contenu embarqué depuis d’autres sites se compose de manière comparable que si le visiteur parcourait ce site tiers.Ces sites web ont la possibilité de charger des données vous concernant, user des cookies, embarquer des moteurs de contrôles tiers, filer vos réactions avec ces datas prises si vous possédez un compte relié sur leur site internet.

Textes :

Lorsque vous laissez un commentaire sur ce site, les déclarations transcrites dans le formulaire électronique, ainsi que l'identification IP et l'identifiant usager de votre logiciel de navigation sont mémorisés afin de nous donner la possibilité de repérer des commentaires interdits.

Règles d'utilisation conformes à la RGPD

Sécurisation sur vos datas:

Au cas où vous disposez d'un espace personnel ou si vous avez écrit des textes sur le site, vous avez la possibilité de réclamer à réceptionner un fichier introduisant toutes les données privatives que nous avons à votre sujet, contenant celles que vous nous avez transférées. Vous pouvez également de réclamer la suppression des données individuelles vous concernant. Cette procédure ne concerne pas les données accumulées à des fins de gestion, dans le respect du droit ou dans le but de sécurité.

Quelle durée de stockage de vos informations:

Au cas où vous enregistrez un texte, le texte et ses données complémentaires sont stockés indéfiniment. Ce processus permet de concéder et souscrire rigoureusement les commentaires à venir plutôt que de les transmettre dans la queue des modérateurs.Lorsque les espaces personnels qui s’identifient sur ce site (au cas où), nous accumulons pareillement les informations personnelles stipulées dans leur profil. Tous les espaces individuels ont la possibilité voir, modifier ou supprimer leurs datas privatives à tout moment. Les modérateurs du site ont la possibilité aussi agir sur ces datas.

Communication de vos informations individuelles:

Les commentaires des utilisateurs peuvent être étudiés en utilisant un système industrialisé de localisation des textes intolérables.

A propos des cookies:

Au cas où vous déposez un message sur notre site, vous serez amenés à enregistrer votre nom, adresse e-mail et site dans des cookies. C’est uniquement dans le but de votre facilité d'utilisation pour ne pas avoir à redonner ces informations dans l'éventualité où vous enregistrez un nouveau texte ultérieurement. Ces cookies disparaissent au terme d’un semestre.Lorsque vous vous rendez sur la partie de l'enregistrement, un cookie éphémère va se exécuté pour repérer si votre logiciel de navigation accepte les cookies. Cette fonction ne contient pas de datas secrètes et sera annulé de façon automatique à la fermeture votre navigateur.Quand vous accédez, nous mettrons en place un certain nombre de cookies pour établir vos datas de login et vos options de navigation. L'espérance de vie d’un cookie de connexion est de deux jours, l'espérance de vie d’un cookie d'utilisation est plus longue. Si vous mentionnez « Se souvenir de moi », votre cookie de connexion sera prolongé durant moins d'un mois. Dans les cas où vous fermez votre espace personnel, le cookie de connexion sera invalidé.En modifiant ou en éditant une publication, un cookie complémentaire sera créé dans votre programme de navigation. Ce cookie n'est constitué d'aucune identification privative. Il atteste simplement l’identifiant du post que vous avez décidé de transformer. Il cesse au bout de quelques heures.

Exploitation et diffusion de vos datas privées:

Lorsque vous appelez une remise à zéro de votre password, votre adresse IP sera saisie dans l’e-mail de réinitialisation.

Save settings
Cookies settings