En 2022, le volume d’offres d’emploi cadres a atteint un niveau record, en augmentation de 20 % par rapport à 2021. Bien plus aussi qu’en 2019, avant la crise du Covid. Les cadres savent parfaitement ce qu’est le plein-emploi. Nuage gris dans ce marché au beau fixe : huit entreprises sur dix prévoyant de recruter des cadres au 1er trimestre 2023 s’attendaient à rencontrer des difficultés pour les finaliser, selon la dernière enquête de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). « Le délai moyen pour recruter un cadre est passé de neuf à onze semaines, souligne Gilles Gateau, son directeur général. Sans oublier qu’un quart des entreprises ont dû abandonner au moins un recrutement faute de candidatures en 2022, un impact non négligeable sur leur activité économique. »
Trop peu d’offres pour les cadres seniors
Pour convaincre, 56 % des entreprises ont parfois revu à la hausse, en 2022, la rémunération proposée (c’est neuf points de plus qu’en 2021).
Mais, alors que le gouvernement souhaite reporter l’âge effectif de départ à la retraite, l’Apec alerte sur le vivier d’emploi que représentent les plus de 55 ans. Et sur les discriminations qu’ils subissent. « Si les cadres sont moins touchés par le chômage que les non-cadres, les plus âgés connaissent plus de difficultés à se reclasser que leurs cadets. » Pour les cadres de 55 ans et plus, le taux de chômage était fin 2021 de 6,8 %, contre 4,1 % tous âges confondus.
Parmi les 102 000 cadres demandeurs d’emploi (inscrits à Pôle emploi en catégories A, B, C) de 55 ans et plus, 20 % sont chômeurs de très longue durée (plus de deux ans) contre 8 % pour l’ensemble des cadres.
« Je suis à un peu plus d’un an de la retraite mais, même pour l’intérim, je suis trop vieille, raconte ainsi une cadre de 61 ans interrogée par l’Apec. Je vais poursuivre mes recherches sérieusement mais le problème n’est pas vraiment de mon côté. »
Pour neuf cadres seniors sur dix, leur âge est un frein dans leur recherche d’emploi. Et six sur dix estiment qu’il y a trop peu d’offres qui leur correspondent. En 2021, seuls 6 % des cadres recrutés dans les entreprises du secteur privé avaient plus de vingt ans d’expérience. Pour l’Apec, « alors que beaucoup de cadres seniors au chômage sont prêts à faire des concessions au cours de leur recherche d’emploi, les recruteurs devraient changer leur regard vis-à-vis de l’âge en privilégiant les compétences et l’expérience ».
Parutions sur un thème similaire:
Vitamine D. Mode d’emploi.,Infos sur ce livre. Disponible à la FNAC.
Ce texte a été produit du mieux possible. Si vous envisagez de mettre à disposition des renseignements complémentaires à cet article sur le sujet « Rémunérations » vous pouvez utiliser les coordonnées affichées sur ce site. remunerations.fr est une plateforme numérique qui stocke de nombreux articles publiés sur le net dont le sujet de prédilection est « Rémunérations ». remunerations.fr vous propose ce post développant du thème « Rémunérations ». En visitant plusieurs fois notre blog vous serez au courant des futures annonces.