• L’expert en technologie RH Josh Drean a partagé ses préoccupations concernant les modèles d’emploi traditionnels et leur adéquation avec les désirs de la jeune génération sur notre podcast Future of Work.
• Il souligne la nécessité de créer un changement vers des valeurs, un travail significatif et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Selon Drean, la décentralisation peut rendre les écosystèmes de main-d’œuvre beaucoup plus puissants de nombreuses manières.

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Imaginez un avenir où nous travaillerons dans des mondes virtuels 3D, où l’IA augmentera notre potentiel et où le travail ne sera pas seulement une question de productivité mais aussi d’épanouissement.

C’est exactement ce qu’a exploré notre discussion sur le podcast Future of Work avec l’expert en technologie RH Josh Drean. Drean a cofondé le Work3 Institute et est actuellement conseiller au Harvard Innovation Lab sur Web3, ce qui lui a donné un aperçu unique de l’avenir du travail. Il n’est pas seulement un expert, mais aussi un ardent défenseur de la refonte de notre rapport au travail.

S’appuyant sur ses propres expériences, il a partagé ses préoccupations concernant les modèles d’emploi traditionnels et leur adéquation avec les désirs de la jeune génération. Il souligne la nécessité de créer un changement vers des valeurs, un travail significatif et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Décentralisation, technologie et travail

La centralisation existera-t-elle encore à l’avenir ?

« Personnellement, je ne le pense pas », a déclaré Drean. «Je pense que la décentralisation offre une meilleure communication, plus rapide, une capacité à travailler sur des projets avec des individus hyper concentrés, hyper motivés, hyper formés et compétents dans leurs capacités spécifiques, et tirant parti de l’IA, pouvant avoir plus de transparence et de confiance en ayant tout est enregistré sur la blockchain.

Drean a expliqué qu’il existe de nombreuses façons dont la décentralisation peut rendre les écosystèmes de main-d’œuvre beaucoup plus puissants.

« C’est quelque chose que je soutiens : la décentralisation et un modèle Web3 offriront une meilleure forme de travail, où les gens pourront s’approprier davantage le travail qu’ils effectuent », a-t-il déclaré. « Ils disposent d’une plus grande liberté pour prendre des décisions en fonction de ce qu’ils estiment être le mieux, en fonction de ce qu’ils voient dans un projet. Et ils ont cette flexibilité qui leur permet de travailler quand, où et pour qui ils veulent dans le monde.

Selon Drean, la montée du nomadisme numérique a ouvert de nouvelles frontières en matière de productivité, les professionnels tirant parti de la puissance de la technologie pour travailler pratiquement n’importe où. Ce phénomène, en substance, transforme tout le concept d’équilibre travail-vie personnelle, le rendant plus fluide et flexible. Avec ce changement, la définition même du travail est sur le point de subir un changement sismique. Les ramifications de cette révolution façonneront sans aucun doute l’avenir du travail, et il est impératif pour les professionnels d’aujourd’hui de garder une longueur d’avance.

Voici les étapes clés pour garder une longueur d’avance :

• Comprendre l’évolution du travail : Plongez dans les perspectives changeantes des jeunes générations concernant le travail et la productivité. Explorez l’insatisfaction à l’égard des modèles de travail traditionnels et le désir d’opportunités plus épanouissantes et génératrices de valeur.
• Adopter la technologie : Découvrez comment les technologies Web3, telles que l’IA et la blockchain, bouleversent le modèle de travail existant. Découvrez le potentiel de ces technologies pour améliorer la productivité et créer des expériences de travail plus personnalisées.
• Adopter un nomadisme numérique productif : Découvrez comment l’intersection du travail à distance et des technologies numériques transforme la nature du travail. Découvrez comment tirer parti de cette tendance pour accroître la productivité et trouver un équilibre plus flexible entre vie professionnelle et vie privée.
• Naviguer dans la décentralisation : Comprendre les avantages et les défis d’une main-d’œuvre décentralisée.

Comment créer une main-d’œuvre heureuse

« En fin de compte, les employés ne sont pas satisfaits des rôles traditionnels. Les données sont très claires ; Le rapport sur les tendances mondiales de la main-d’œuvre de Gallup montre depuis des décennies que le désengagement est à son plus bas niveau, et nous constatons simplement une main-d’œuvre désengagée qui ne veut pas travailler de manière traditionnelle. Et c’est un problème qui doit être résolu », a déclaré Drean sur le podcast.

De nombreuses entreprises abordent la question de l’expérience et de la culture des employés de différentes manières. Toutefois, la force motrice du changement n’est peut-être pas les entreprises elles-mêmes, mais plutôt les employés, les contributeurs et les individus qui reconnaissent leur valeur et aspirent à l’exploiter plus efficacement.

Selon Drean, ces personnes rechercheront des modèles de travail Web3 adaptés à leurs besoins, offrant la rémunération qu’ils désirent et leur permettant de vivre le style de vie qu’ils souhaitent. Ils auront beaucoup moins de restrictions sur leur façon de travailler, ce qui sera très attrayant. Cela attirera non seulement la jeune génération, mais aussi une grande partie de la main-d’œuvre actuelle. Lorsque ce changement se produit, les organisations et les dirigeants doivent se préparer aux changements dans la conception de l’expérience employé, car il est crucial que les entreprises soient prêtes à cette transformation relationnelle.

En tant que professionnels, comprendre les changements importants qui surviennent dans le monde du travail est indispensable pour l’avenir. Le dialogue avec Drean offre des perspectives éclairantes sur la façon dont les jeunes générations perçoivent le travail, leur insatisfaction à l’égard des modèles de travail traditionnels et leur aspiration à des expériences plus significatives et axées sur les valeurs. Les technologies telles que l’IA, la blockchain et le Web3 jouent un rôle crucial dans l’évolution de ce nouveau paysage, offrant des solutions innovantes et la promesse d’une expérience de travail améliorée.