À titre liminaire, avant d’entrer dans le vif du sujet, et si nous ne découvrons pas la féminisation de la « profession » (au sens large, puisque les avocats connaissent la même évolution), le chiffre sur ce sujet, issu du portrait-robot du juriste de 2025 que dresse l’étude, saute aux yeux : 74,5 % des juristes et des responsables juridiques sont des femmes, 67% des DJ (un chiffre qui a augmenté de 5% depuis 2019) ce qui fait à dire à Besma Boumaza, Vice-présidente de l’AFJE que le juriste masculin est un profil qui se raréfie.

En préambule aussi, on note que le droit des contrats figure en n°1 du Top 5 des spécialités des juristes. Taquins, nous sommes tentés de dire : un double diplôme, pourquoi pas… des soft skills, il en faut… mais, futurs juristes, n’oubliez pas vos bases (et vos cours de droit des obligations, donc) !

Venons-en au cœur du sujet, celui qui s’exprime en devise : 53 931 euros, voici le salaire brut fixe moyen d’un « juriste », une augmentation de +6,5% en 5 ans (et cela reste au-dessus du salaire moyen du secteur privé en France, au regard des chiffres de l’INSEE sur les salaires).

Extrait Enquête rémunération 2025 AFJE Cercle Montesquieu

Les chiffres grimpent ensuite : 71 875 euros de salaire brut fixe moyen pour le responsable juridique, contre 130 329 euros pour les D.J. Du simple au double, presque…

Une différence qui peut s’expliquer en partie par la part grandissante de la rémunération variable, qui « pèse davantage dans la rémunération des directeurs juridiques que chez les autres profils« , mais aussi par le rattachement, ou non, aux organes de décision : « La rémunération des directeurs juridiques ne dépend pas seulement de l’expérience, mais du positionnement stratégique de la fonction » souligne Besma Boumaza.

Le diplôme et le CV, old school ? La réponse en 4 chiffres :

 37% des juristes sont spécialisés (avec le M&A en tête des spécialisations

 96,5 % ont un Bac +5

 53% des DJ et 42% des juristes ont un double diplôme

 34,5 % des DJ sont titulaires du CAPA

Une formation initiale d’une grande importance donc, mais la formation continue compte aussi puisque 72% des juristes (toutes fonctions) pensent qu’elle est un facteur d’évolution dans leur carrière, et l’action à mener n°1 qui permet d’augmenter son salaire.

Tech, tech et encore tech… Elle figure en n°1 des secteurs les plus rémunérateurs, pour les responsables juridiques comme pour les DJ.

Et si on en profitait pour parler d’IA ? Les juristes qui ont répondu à cette enquête sont 88% à penser que l’IA aura un impact positif sur leur métier.

De plus en plus de femmes… mais des salaires toujours inégaux.

Terminons par le « chiffre noir » de l’enquête : les écarts de salaire persistent entre femmes et hommes, et s’amplifient au fil du temps : l’écart atteint jusqu’à 18,5% après 15 ans d’expérience. Un chiffre sur lequel l’enquête ne s’appesantit pas. Sans doute car les explications d’une tel écart ne sont pas facile à trouver…

Extrait Enquête rémunération 2025 AFJE Cercle Montesquieu

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