Presque la moitié des sondés interrogés dans une étude disent ne pas répondre à une annonce si la rémunération n’est pas précisée.

Dans un marché du travail toujours plus favorable aux candidats, les exigences se multiplient. On a souvent évoqué la question du télétravail (qui doit faire partie du « package » de bienvenue), de la semaine de 4 jours, des valeurs de l’entreprise, de l’équilibre vie pro/vie perso… Ces points doivent être mis en avant par les DRH, dès le début du processus de recrutement.

Au même titre que le salaire qui doit être clairement annoncé dans l’offre d’emploi. Ce que les entreprises rechignent souvent à faire. Mais il va falloir changer cette habitude, sans quoi les candidats ne répondront pas. Selon l’enquête* Robert Half « Ce que veulent les candidats », 46% des sondés déclarent ne pas postuler à une offre d’emploi si le salaire n’est pas indiqué.

« La transparence salariale devient une exigence transgénérationnelle, aussi bien chez les hommes que chez les femmes. L’importance croissante accordée à l’égalité salariale en fait un sujet dominant tant pour les candidats que pour les employeurs » explique le spécialiste mondial du recrutement.

« Injonction à davantage de transparence salariale »

Cette « demande de transparence est d’autant plus forte que le salaire redevient pour les candidats le critère numéro un (67% des sondés) dans le choix de rejoindre une entreprise plutôt qu’une autre », ajoute Robert Half.

L’inflation galopante a quelque peu modifié les priorités des candidats: l’équilibre vie pro/vie perso passe du premier au deuxième rang (53%) et la situation géographique du poste proposé tombe à 35% comme premier critère de choix. Plus globalement 57% des sondés se disent aussi plus exigeants sur le salaire depuis la crise sanitaire.

« L‘injonction à davantage de transparence salariale fait partie des évolutions du rapport au travail, que nous constatons ces dernières années, portée par le nouveau rapport de force entre recruteurs et candidats – en faveur de ces derniers », analyse Matthieu Imbert Bouchard, Managing Director de Robert Half International France.

« L’affichage du salaire sur une offre d’emploi est un premier indicateur de la culture d’entreprise, à laquelle les candidats accordent de plus en plus d’intérêts, mais aussi un gage de confiance envers le potentiel futur employeur. »

« Ne pas afficher le salaire dès le départ ou ne pas en parler dès le premier entretien implique une prolongation du processus de recrutement et le risque de dissuader de nombreux candidats au profit d’autres entreprises qui auront su se montrer plus transparentes » poursuit-il.

*Ces tendances s’appuient sur un sondage réalisé le 30 mars 2023 auprès d’un panel représentatif de 1000 salariés français âgés de 18 à 65 ans.