C’est aussi la rentrée pour de nombreux salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Leur rémunération ne peut pas être inférieure à un pourcentage du SMIC, voire du salaire minimum fixé par votre convention collective. Profitons de cette rentrée pour rappeler les minimas prévus par le Code du travail en sachant que ceux-ci ont été revalorisés suite à la hausse du SMIC le 1er juin 2026.
Alternant : les minimas fixés par le Code du travail pour les apprentis
La rémunération minimale des apprentis est fixée par rapport à un pourcentage du SMIC.
Ainsi, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, pour les contrats d’apprentissage, les pourcentages à appliquer pour obtenir la rémunération minimale sont les suivants :
| Age de l’apprenti | 1re année de contrat | 2e année de contrat | 3e année de contrat |
| < 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 ans à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la durée de l’exécution du contrat d’apprentissage | ||
Pour les apprentis âgés de 21 ans et plus, le salaire minimum est calculé en pourcentage du salaire minimum fixé par la convention collective et correspondant à l’emploi occupé par l’apprenti quand il est plus favorable que le SMIC.
Pour plus de précisions sur les montants minimums de la rémunération des apprentis, les Editions Tissot vous proposent leur synthèse sur le SMIC :
Alternant : les minimas fixés par le Code du travail pour les salariés en contrat de professionnalisation
|
Age |
Qualification inférieure au bac professionnel ou à un titre ou diplôme professionnel de niveau IV |
Qualification supérieure ou égale au bac professionnel ou à un titre ou diplôme professionnel de niveau IV |
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De 16 à 20 ans révolus |
55 % du SMIC |
65 % du SMIC |
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De 21 à 25 ans révolus |
70 % du SMIC |
80 % du SMIC |
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26 ans et plus |
Rémunération au moins égale au SMIC et ne pouvant être inférieure à 85 % du salaire minimum conventionnel applicable à l’emploi occupé |
|
Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, la rémunération des salariés en contrat de professionnalisation est également un pourcentage du SMIC fixé en fonction de l’âge du salarié et de son niveau d’étude.
Pour plus de précisions sur les montants minimums de la rémunération des salariés en contrat de professionnalisation, téléchargez le dossier spécifique :
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Juriste en droit social et rédactrice au sein des Editions Tissot
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