76. C’est, au 19 septembre, le nombre de branches professionnelles couvrant 5 000 salariés qui affichaient des grilles de rémunération dont les minima étaient inférieurs au Smic (1 747,20 euros brut par mois), d’après un décompte réalisé par la CFDT. Près d’une branche sur deux n’est donc pas dans les clous, le ministère du Travail en suivant régulièrement 171 au total. En cause, les (nombreuses) revalorisations automatiques du salaire minimum de croissance intervenues ces derniers mois pour contrebalancer les effets de l’inflation. Depuis fin 2021, le Smic a en effet augmenté quatre fois du fait de la flambée des prix, sans compter les traditionnelles hausses du salaire minimum au 1er janvier de chaque année. Or dans ces 80 branches, les bas de grille n’ont pas encore été relevés à hauteur du Smic, qui a augmenté de près de 2,20% au 1er mai 2023, date de sa dernière revalorisation mécanique.
Mais cela ne signifie pas pour autant que les salariés de ces branches professionnelles perçoivent une rémunération inférieure au Smic. Ce dernier étant le salaire minimum légal en France, personne ne peut, logiquement, être payé moins. Et ce, même si les plus bas niveaux des grilles salariales d’une branche professionnelle se situent en dessous du Smic.
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De nombreux salariés bloqués au Smic malgré leur ancienneté
En fait, cette situation conduit de nombreux actifs à rester coincés au Smic pendant plusieurs années car les bas de grille sont rattrapés par le salaire minimum légal. Autrement dit, malgré plusieurs années d’ancienneté, un salarié peut rester rémunéré au niveau du Smic en raison du tassement des grilles conventionnelles. Résultat : «Les salariés ne bénéficient plus d’une progressivité salariale au regard de leur qualification car c’est le niveau du Smic, et non plus le minimum conventionnel, qui définit leur salaire réel», pointe le ministère du Travail, qui fait régulièrement pression sur les employeurs pour renégocier les minima de branche.
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