Rencontrer son futur employeur quelques secondes sur une piste d’athlétisme. Le tout, dans l’anonymat le plus total. Du stade vers l’emploi est un événement organisé par Pôle emploi au stade de Vignetta ce mardi 10 octobre, réunissant des personnes à la recherche d’un travail et des patrons en quête d’employés.

Recrutements innovants

Une centaine de participants issus des deux côtés du contrat étaient présents à cette troisième édition. « C’est la première fois que je participe à ce style de recrutement, confie Élodie Tariol de la société Corsica Gastronomie. Ça permet de découvrir les personnalités des gens, leur façon de travailler en équipe, plus facilement que derrière un bureau, lors des entretiens. Ils sont plus détendus durant des activités, c’est plus naturel. »

Sur le sol rouge de la piste, les épreuves s’enchaînent toute la matinée sous la houlette du Cercle athlétique ajaccien. Lancer, sprint, endurance, motricité, sauts, relais, quiz, autant d’exercices de mise en situation devant tous les participants, sans savoir s’ils sont employeurs ou demandeurs d’emploi. « Autour des valeurs du sport, ils mettent en avant l’esprit d’équipe, la coopération, la solidarité, l’esprit d’initiative, explique Laurence Casoni, psychologue du travail à l’agence Pôle emploi d’Ajaccio. Ces valeurs se mettent en action de façon spontanée autour des ateliers sportifs. Finalement, le demandeur d’emploi se montre de manière assez naturelle. » Une manière de mettre en relation, hors du contexte de l’embauche.

Après un repas « bien souvent convivial » vient le moment de tomber les masques. Les recruteurs changent de casquette et se présentent au groupe. Ils passent derrière le pupitre et attendent les candidats potentiels pour une séance de job dating. « Nous sommes alors là pour accompagner les candidats, explique Fabienne Septe, conseillère entreprise à Pôle emploi. On les incite à vendre leurs compétences, puisqu’ils sont là pour ça ! L’important c’est aussi de se faire connaître car on peut trouver un emploi par le réseau. La rencontre peut aussi créer un besoin dans une entreprise qui ne cherchait pas initialement ce profil. »

De belles histoires

Des journées de préparation aux entretiens s’organisent à Pôle emploi en amont de ces rencontres. Objectif : développer de meilleures compétences et vendre ses savoir-faire. L’établissement public ne met pas en avant de résultats particuliers à la suite des précédentes éditions mais note tout de même un bel engouement, et surtout de belles histoires. « L’année dernière, il y avait un jeune homme féru de littérature manga. Il postulait à la Fnac, poursuit Laurence Casoni. Sur son CV, il n’avait aucune expérience de vente sur ce secteur-là. Lors des exercices il a pu rencontrer le service RH et il lui a fait part de toute sa culture et de ses connaissances. L’employeur nous a dit ‘ »c’est incroyable, son profil nous intéresse alors que sur CV, je ne l’aurais jamais recruté ». Donc ça fait tomber les codes classiques. »

Ces rencontres sont également soutenues par les ambassadeurs sportifs de la Collectivité de Corse, dont trois sont en situation de handicap. « Dans le monde du travail, être sourd n’est pas évident. Le sport m’a beaucoup aidé, témoigne Mathieu Santoni, pilote de motocross à haut niveau et employé chez Décathlon. Dans ce genre de rendez-vous, l’employeur va pouvoir se rendre compte que même des personnes souffrant de handicaps peuvent se montrer aussi performantes que les autres. Ce sont des qualités qui se traduiront dans le travail. »