Un examen plus attentif de l’écart salarial entre les sexes en 2024

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L’écart salarial entre hommes et femmes reste un phénomène tenace dans la main-d’œuvre moderne, des découvertes récentes mettant en évidence la manière dont les femmes continuent de faire face à des sanctions financières, même dans des environnements de travail à distance.

Un nouveau étude publiée par Payscale révèle que malgré les efforts visant à réduire l’écart salarial entre les sexes, les femmes ne gagnent toujours que 83 cents pour chaque dollar gagné par les hommes – un chiffre qui ne s’est pas amélioré par rapport à l’année précédente.

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Ce chiffre est obtenu lorsque les chercheurs ont mesuré « l’écart salarial incontrôlé entre les sexes », en examinant de près le salaire médian de toutes les femmes et de tous les hommes. Ce chiffre est parfois appelé « l’écart d’opportunité ».

Le rapport mesure également « l’écart contrôlé », qui mesure « la manière dont les femmes sont payées par rapport aux hommes occupant le même emploi ou des emplois similaires avec des qualifications similaires ».

Les données sur l’écart contrôlé entre les sexes révèlent que les femmes gagnent 99 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. Bien que cet écart soit beaucoup plus proche de l’écart d’opportunité, cela ne vaut rien qu’il existe de nombreux secteurs avec des écarts de rémunération entre hommes et femmes très importants – que les femmes aient ou non les mêmes qualifications que les hommes dans les mêmes postes. De plus, la représentation des femmes dans ces secteurs et entreprises pourrait être inférieure, en moyenne, à celle des hommes.

Selon Payscale, les 20 premiers postes présentant l’écart salarial entre les sexes contrôlé le plus important sont les suivants :

  • Emplois dans la vente.
  • Emplois dans des organisations religieuses.
  • Emplois en finance
  • Emplois en installation.
  • Travaux d’entretien et de réparation dans le secteur manufacturier.
  • Emplois dans les opérations.
  • Emplois en chirurgie.

Les données mettent également en lumière sur la pénalité de maternitéune pénalité financière substantielle que de nombreuses femmes subissent dans le travailler quand on devient parent.

Selon le rapport, « lorsque les femmes ont indiqué qu’elles étaient un parent ou un tuteur principal, nous avons observé un écart salarial incontrôlé de 0,75 $ pour chaque dollar gagné par un parent de sexe masculin, ce qui est le même que l’année dernière. Toutes choses égales par ailleurs, les mères gagnent 0,98 $ pour chaque dollar gagné par les pères ayant les mêmes caractéristiques d’emploi.

Pour les femmes qui profitent de la flexibilité du travail à distance, l’écart salarial s’aggrave, les femmes gagnant 79 cents par dollar par rapport à leurs pairs masculins qui travaillent à distance.

Selon un rapport sur les données publiées par Forbesbien que des lois sur la transparence des salaires aient été mises en œuvre dans des États comme la Californie, le Connecticut et New York, elles n’ont pas encore réduit de manière significative l’écart salarial incontrôlé, qui explique les différences de type d’emploi et de qualifications.

Cependant, l’étude met également en évidence des tendances encourageantes.

L’enquête révèle que les femmes amérindiennes, autochtones de l’Alaska, noires et hispaniques, qui ont toutes historiquement présenté les écarts salariaux entre les sexes les plus importants, ont vu l’écart salarial contrôlé entre les sexes se réduire à partir de 2024.

Selon l’enquête, « depuis 2019, l’écart salarial entre les sexes s’est réduit de 0,05 $ pour les femmes noires, de 0,05 $ pour les femmes amérindiennes et autochtones d’Alaska, de 0,04 $ pour les femmes hispaniques et de 0,04 $ pour les femmes autochtones d’Hawaï et des autres îles du Pacifique. . Il a clôturé à 0,02 $ pour les femmes blanches et à 0,01 $ pour les femmes asiatiques.

Cette étude souligne la nature complexe de l’inégalité entre les sexes sur le lieu de travail et les défis supplémentaires posés par le travail à distance et la parentalité. Le rapport plonge plus profondément dans les 20 meilleurs emplois où les écarts de rémunération sont les plus importants et suggère la nécessité de poursuivre les efforts pour remédier à ces disparités.

Publications sur un objet comparable:

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