La demande des employés pour des environnements de travail flexibles au Royaume-Uni a augmenté cette année, mais de nouvelles données montrent que trouver un environnement de travail entièrement à distance est devenu assez difficile pour les demandeurs d’emploi.
Une enquête de Robert Walters révèle que plus de la moitié (64 %) des sociétés de services professionnels britanniques ont déjà annoncé qu’elles ne publieraient plus d’offres d’emploi pour des postes entièrement à distance cette année.
Cette diminution des possibilités de travail à distance intervient alors que de plus en plus de chefs d’entreprise cherchent à accroître la présence au bureau pour se rapprocher des normes de travail d’avant la pandémie. De nombreuses organisations ont opté pour des environnements de travail hybrides plutôt que pour un travail entièrement flexible, afin de trouver un compromis entre les exigences des employés et les objectifs de l’entreprise.
La baisse des possibilités d’emploi entièrement à distance est perceptible sur diverses plateformes de publication d’offres d’emploi. Par exemple, LinkedIn a enregistré une baisse de 13% dans les offres d’emploi entièrement à distance au Royaume-Uni depuis février 2023. En Irlande, ce chiffre a chuté de 21 %. La forte baisse est plus prononcée dans d’autres pays comme l’Allemagne, la France et les Pays-Bas.
Les mises à jour des politiques de présence au bureau et les réactions mitigées des employés pourraient poser des problèmes aux entreprises qui souhaitent conserver leurs meilleurs talents. L’enquête de Robert Walters a révélé que 23 % des sociétés de services professionnels ont augmenté le nombre de jours de présence obligatoire au bureau au cours de l’année écoulée d’au moins un jour.
L’imposition de politiques strictes de retour au bureau pourrait se retourner contre eux. Des entreprises comme Dell, qui ont fait pression pour augmenter le nombre de jours passés au bureau, en plus des programmes de surveillance du lieu de travail, ont vu leurs politiques nuire considérablement au moral des employés.
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