Les actionnaires de Tesla ont approuvé le plan de rémunération de 56 milliards de dollars du PDG Elon Musk, a annoncé le constructeur de véhicules électriques jeudi, un grand coup de pouce à son leadership et un encouragement à continuer de se concentrer sur sa plus grande source de richesse.

L’approbation de la plus importante rémunération d’un PDG dans l’histoire des entreprises américaines souligne la popularité de M. Musk auprès des actionnaires de l’entreprise et a été approuvée malgré l’opposition de certains grands investisseurs institutionnels et de sociétés de conseil en matière de procurations.

Voici ce qu’en disent certains :

GRACE HAMMON, ANALYSTE, EMARKETER :

« Elon Musk reste un personnage controversé chez Tesla, mais l’approbation de son énorme rémunération n’est pas une grande surprise.

Bien que certains actionnaires l’accusent de « déloyauté éhontée » et aient critiqué de manière virulente son ultimatum « je paie ou je pars » avant le vote, Musk a établi qu’un nombre suffisant d’actionnaires apprécient sa présence et ne sont pas encore prêts à risquer un avenir sans lui chez Tesla.

GARRETT NELSON, VICE-PRÉSIDENT ET ANALYSTE PRINCIPAL DES ACTIONS CHEZ CFRA RESEARCH :

« La nouvelle lève un obstacle majeur sur les actions, bien que nous ne serions pas surpris par une réaction de vente de la nouvelle vendredi, après des gains importants au cours des deux dernières séances de négociation, alors que le résultat probable devenait plus clair.

« Par ce vote, les actionnaires ont une fois de plus approuvé les termes du contrat, envoyant un signal fort qu’un accord est un accord et que Musk mérite d’être récompensé pour avoir atteint les seuils élevés d’un contrat entièrement basé sur l’incitation. La bataille juridique autour du plan de rémunération est loin d’être terminée, mais nous pensons que le vote renforce considérablement le dossier de Teslas.

« Nous pensons que cette nouvelle élimine un scénario potentiellement désastreux, dans lequel Musk aurait pu quitter Tesla et choisir de consacrer plus de temps à ses autres entreprises (non publiques), ce qui aurait pu déclencher une fuite des meilleurs talents et avoir des implications massives pour l’avenir de l’entreprise (et le cours de l’action TSLA) ».

LARRY HAMERMESH, PROFESSEUR RETRAITÉ DE DROIT DES SOCIÉTÉS À L’ÉCOLE DE DROIT DU DELAWARE :

« Il y aura des contestations du vote en affirmant qu’il a été forcé ou que Tesla n’a pas été entièrement disposé à fournir des détails sur le plan de rémunération, mais il y a un argument respectable pour dire que le vote devrait valider la rémunération.

« En termes simples, il s’agit de leur argent et ils devraient pouvoir déterminer, avec six ans de recul, si l’attribution doit être approuvée, compte tenu des contributions passées de Musk à la valeur de leurs actions et de l’importance (ou non) de conserver ses services […]. Je pense que ceux dont l’argent est en jeu sont les mieux placés pour décider de lever ou de baisser le pouce ».

LINDSEY STEWART, DIRECTRICE DE LA RECHERCHE ET DE LA POLITIQUE D’INTENDANCE, MORNINGSTAR SUSTAINALYTICS :

Il s’agit tout d’abord d’un message indiquant que les actionnaires individuels de Teslas approuvent ce qui se passe. Il sera intéressant de voir quels sont les pourcentages exacts des votes. Nous devons donc encore creuser les chiffres.

Les citations ci-dessous ont été faites avant le vote, mais après que Musk a publié mercredi sur sa plateforme de médias sociaux X que la résolution bénéficiait d’un fort soutien :

IVAN FRISHBERG, DIRECTEUR DU DÉVELOPPEMENT DURABLE, AMALGAMATED BANK

« Elon Musk et la présidente (Robyn) Denholm en ont fait une question de loyauté du PDG et ont présenté les votes comme une décision sur la capacité de l’entreprise à garder Musk. C’est une pression considérable, mais cela ne change rien au fait qu’une bonne gouvernance est bénéfique pour les résultats d’une entreprise, et le conseil d’administration de Tesla est constamment et clairement déficient sur ce plan.

MARCIE FROST, DIRECTRICE GÉNÉRALE DE CALPERS, A VOTÉ CONTRE LE PLAN DE RÉMUNÉRATION

Mme Frost a déclaré que certaines personnes semblaient voter pour le paquet de rémunération afin de rester cohérentes avec leur vote de 2018. « Je pense que les gens s’inquiètent des préjugés rétrospectifs. Vous obtenez un résultat, vous n’aimez pas le résultat et vous votez contre ».

CHRISTOPHER TSAI, PRÉSIDENT ET DIRECTEUR DES INVESTISSEMENTS DE TSAI CAPITAL, UN GESTIONNAIRE D’INVESTISSEMENTS BASÉ À NEW YORK

« Les gens investissent dans Tesla parce qu’ils croient en Elon et en l’entreprise, et rien n’a changé depuis le vote précédent. Payez le gars et passons à autre chose, c’est ce que les actionnaires ont conclu. »

DAN COATSWORTH, ANALYSTE D’INVESTISSEMENT CHEZ AJ BELL

« La perspective que les investisseurs de Tesla approuvent un accord de rémunération gargantuesque pour Elon Musk laisse perplexe en soi, étant donné le montant de 56 milliards de dollars, mais le fait que cela fasse grimper le cours de l’action pourrait également laisser certaines personnes perplexes. L’explication logique est que cela signifie que Musk n’est plus un risque de fuite, si l’accord est approuvé. Payez-le bien et il restera pour superviser les efforts continus de Tesla pour être couronné roi du secteur des véhicules électriques ».

LE CONTRÔLEUR DE LA VILLE DE NEW YORK, BRAD LANDER, QUI SUPERVISE LES ACTIFS DE RETRAITE DES EMPLOYÉS DE LA VILLE

« Le tweet d’Elon est une preuve supplémentaire de l’échec de la gouvernance d’entreprise chez Tesla – ce n’est pas la façon dont les votes des actionnaires sont censés être rendus publics, ni le moment où ils le sont. »

« En tant qu’investisseurs à long terme dans Tesla, nous attendons un véritable contrôle du conseil d’administration et un PDG profondément engagé dans la croissance de l’entreprise plutôt que dans d’autres projets commerciaux. Nous aimerions que le conseil d’administration s’assure que son approbation est requise pour toute tentative de tirer parti de la propriété intellectuelle ou des ressources de Tesla pour ses autres entreprises, afin que les actionnaires puissent être sûrs que leurs intérêts sont alignés sur les objectifs de l’entreprise. »

« En outre, au lieu de continuer à essayer de le défendre devant les tribunaux, le conseil d’administration devrait engager un consultant en rémunération et renégocier le plan d’intéressement de Musk afin qu’il soit approprié et non dilutif pour les actionnaires. »

JASON SCHLOETZER, PROFESSEUR DE COMMERCE À L’UNIVERSITÉ DE GEORGETOWN, SPÉCIALISTE DE LA GOUVERNANCE D’ENTREPRISE

L’approbation suggère que les actionnaires « pensent qu’il est le seul à disposer de la meilleure stratégie à mettre en œuvre à l’avenir. Ils écartent les risques liés à l’homme clé, Tesla devenant encore plus dépendante de Musk à l’avenir ».

DAN IVES, ANALYSTE, WEDBUSH SECURITIES

« Sur la base de toutes nos discussions au cours du mois dernier, les grands actionnaires savaient en fin de compte qu’en votant non, ils risquaient de voir Musk quitter éventuellement son poste de PDG et que le risque l’emportait largement sur la récompense en votant non à cette proposition, malgré une frustration évidente à l’égard de Musk. »

ALEXANDER POTTER, ANALYSTE DE RECHERCHE SENIOR, PIPER SANDLER & CO

« Cela ne règle pas complètement la question ; le programme de rémunération peut toujours être considéré comme illégal. Mais un juge du Delaware a précédemment annulé le programme en invoquant le manque d’information des actionnaires, et compte tenu des informations améliorées qui ont précédé ce vote, on ne voit pas bien pourquoi quelqu’un s’opposerait à cet accord nouvellement ratifié. Nous nous attendons à ce que l’action réagisse favorablement à cette nouvelle, bien qu’il soit peu probable que la hausse soit aussi violente que la baisse l’aurait été si les actionnaires avaient rejeté l’accord ».

SANDEEP RAO, CHERCHEUR PRINCIPAL CHEZ LEVERAGE SHARES QUI DÉTIENT DES ACTIONS TESLA

« Cela donne raison à Musk et apaise certaines inquiétudes des investisseurs quant à la baisse de son intérêt pour Tesla, mais les grands actionnaires institutionnels qui s’opposent au plan de rémunération pourraient chercher de la valeur ailleurs en raison de leurs inquiétudes quant à l’ampleur du plan, en particulier compte tenu des récentes performances décevantes de Tesla et de l’augmentation de la concurrence. »

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