Seulement comme neuf des dix autres jours fériés (seul le 1er mai fait exception à la règle), le jeudi de l’Ascension n’est pas obligatoirement chômé. Des dispositions peuvent avoir été prises dans ce sens par les entreprises, que ce soit à travers une convention collective, un accord de branche, un accord d’entreprise ou bien une décision de l’employeur. Quel impact ce jour férié a-t-il alors sur votre rémunération ?
Si votre entreprise considère ce 29 mai comme un jour chômé, vous serez payé normalement, sans aller travailler. En revanche, si votre entreprise vous sollicite ou si vous devez travailler durant ce jeudi de l’Ascension, vous pourrez être payé double ou bénéficier d’un jour de congé supplémentaire.
Le cas de la journée de la solidarité
Introduite en 2005, la journée de solidarité est une journée travaillée gratuitement afin de financer des actions de solidarité en faveur des personnes en perte d’autonomie, âgées ou handicapées. Elle s’adapte au prorata de votre temps de travail. Habituellement, cette date est fixée au lundi de Pentecôte et elle concerne tous les salariés, y compris ceux à domicile. Cependant, elle peut intervenir également selon les desiderata durant ce jeudi de l’Ascension.
Dans ce cas de figure, les sept heures de travail pour un temps plein ne vous sont pas rémunérées mais sont versées à l’Urssaf sous forme de cotisations. Au-delà des sept heures de travail, les heures sont payées.
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