Invité dans le podcast de Guillaume Pley, Legend, Alexandre Bompard, PDG de Carrefour, a levé le voile avec une rare précision sur sa rémunération. Un sujet souvent entouré de silence, voire de gêne, que le dirigeant a pourtant abordé sans détour, détaillant avec clarté les mécanismes et les principes qui encadrent ses revenus. »Qui décide de la rémunération d’un PDG ?« , lui demande alors l’animateur.

Ma rémunération est liée à l’atteinte d’objectifs

Alexandre Bompard s’explique : « Dans les entreprises cotées, puisqu’on fait partie du CAC 40, c’est le conseil d’administration qui fixe la rémunération. Ce sont donc des administrateurs qui la déterminent, en fonction de la taille de l’entreprise, de la difficulté de la fonction, et de ce que gagnent les homologues. Et par exemple pour moi, 80 % de ma rémunération est liée à l’atteinte d’objectifs économiques, financiers et extra-financiers, notamment sur les objectifs de RSE. Tous ces indicateurs-là, qui sont des indicateurs de performance, constituent 80 % de ma rémunération. Donc si j’ai très bien performé, je fais 100 ; si je performe moins, je fais 50, 60 ou 40 selon les années. Et c’est officiel, public. Les critères et les objectifs sont publics, et la manière dont je les atteins ou non est publique.« 

Plus d’1 million de salaire fixe

Désireux d’obtenir un chiffre précis, Guillaume Pley relance alors son invité. Alexandre Bompard finit par répondre sans détour : « Je gagne 1 million 5, 1 million 6 en rémunération fixe, et puis après j’ai des objectifs variables qui changent chaque année« . Pour rappel, Alexandre Bompard est Président-Directeur Général de Carrefour depuis le 18 juillet 2017. Il assure également, depuis le 8 septembre 2017, la présidence de la Fondation d’entreprise Carrefour.