Temps de lecture: 2 min

Alors que moins d’un tiers des recruteurs indiquaient la rémunération sur leurs offres d’emploi il y a deux ans, ils sont deux fois plus nombreux en 2024. Certains secteurs d’activité s’investissent particulièrement dans cette transparence salariale.

Vous l’avez forcément vécu. A la recherche de votre prochain emploi, vous tombez sur une annonce pour laquelle vous semblez cocher toutes les cases. Mais il y a un hic : arrivé en bas de la description du poste, impossible de trouver la rémunération correspondante. Rien d’étonnant puisqu’en 2022, seulement 30% des recruteurs disaient indiquer le salaire sur leurs offres d’emploi, révèle la dernière étude de la plateforme de recrutement HelloWork publiée le 23 mai. Bonne nouvelle : deux ans plus tard, ils sont deux fois plus nombreux (60,6%).

Il faut dire que la mention exprès du salaire n’était pas une priorité pour de nombreux candidats. Ils étaient moins de la moitié à considérer la rémunération comme un élément retenant leur attention dans une offre d’emploi en 2016, alors que huit ans plus tard, le salaire est devenu important pour les deux tiers d’entre eux. Résultat, le niveau de salaire proposé est désormais la deuxième préoccupation des candidats, derrière le descriptif du poste. En cause, «un changement dans le rapport au travail des salariés», explique Flavien Chantrel, directeur éditorial de HelloWork. Alors qu’elles visaient davantage l’accélération de leur carrière et le développement de leurs compétences jusqu’ici, les jeunes générations priorisent désormais leur vie personnelle, dont le confort dépend grandement du niveau de salaire.

Les secteurs en tension plus enclins à la transparence

Pour pouvoir attirer les candidats, les employeurs se voient donc contraints de lever le tabou de la rémunération. Si cette tendance est encore récente et que les interprétations «doivent être abordées avec prudence», met en garde Flavien Chantrel, certains secteurs se démarquent déjà par leur forte transparence salariale. Parmi eux, «le secteur informatique et plus généralement les entreprises de service du numérique», indique-t-il, ainsi que «le transport logistique et les services aux personnes», qui sont donc les domaines les plus enclins à dévoiler les rémunérations offertes directement dans leurs offres d’emploi.

Rien d’étonnant pour celui qui est aussi le directeur adjoint de la communication de la plateforme : victimes d’une pénurie de main-d’œuvre, ces quatre secteurs espèrent séduire en jouant la carte de la transparence. Car ne pas communiquer cette information pourrait leur coûter cher : en 2024, plus de la moitié des candidats hésitent à postuler, voire s’abstiennent totalement de le faire, si le salaire n’est pas indiqué sur l’offre d’emploi.

L’immobilier, les médias et la communication à la traîne

Toutefois, consulter une offre d’emploi pour un métier en tension ne vous garantit pas forcément d’avoir accès, en amont de votre candidature, à l’information sur la rémunération du poste. Bien au contraire. A l’image de l’immobilier qui, «malgré sa pénurie de candidats, a pris du retard dans la mise en place de cette transparence salariale», regrette l’expert. En queue de peloton, le «secteur des médias et de la communication», poursuit-il, qui peine une nouvelle fois à renseigner lisiblement les rémunérations dans ses offres d’emploi.

Mais ces mauvais élèves n’auront bientôt pas d’autre choix que de prendre le train en marche. Dès 2026, une directive européenne imposera progressivement aux entreprises de communiquer aux candidats la rémunération directement dans la description du poste ou en amont du premier entretien.