• La modification d’un salaire dans le cadre d’un contrat de travail répond à certaines obligations.
• Un employeur doit-il demander l’accord de son salarié pour baisser son salaire ?
• Dans « Bonjour ! La matinale TF1 », Maud Descamps évoque les droits et les obligations du salarié en matière de négociation de salaire.

Une peur qui peut parfois saisir certains employés, qui se demandent tout à trac si leur salaire pourrait être diminué demain. Et si le salaire baisse, est-ce que l’employeur doit demander un accord ? Pas d’inquiétude, explique Maud Descamps dans « Bonjour ! La matinale TF1 ». La journaliste s’est posé la question et éclaire ceux qui ont pu s’angoisser : les employeurs ne peuvent pas baisser un salaire fixe sans l’accord de l’employé. « Votre rémunération est inscrite dans votre contrat de travail, donc on ne peut pas modifier cette rémunération sans modifier le contrat », et le faire sans l’accord d’une des parties est illégal.

Un employeur peut-il contourner le contrat de travail pour baisser votre rémunération ?

Plus précisément, si un employeur souhaite baisser – ou tout simplement modifier – la rémunération d’un de ses salariés, il doit obligatoirement le notifier, puis lui donner un délai de réflexion raisonnable, précise le site gouvernemental Service Public. À l’issue de ce délai, l’employé peut accepter ou refuser la proposition de son employeur (l’absence de réponse ne vaut pas acceptation). En cas de refus, l’employeur a deux options : renoncer à la modification du salaire, ce qui équivaut à un retour au statu quo, ou bien procéder au licenciement du salarié pour motif personnel.

Si votre salaire ne peut donc pas être baissé sans votre accord, dans certains cas, un employeur pourra tout de même baisser les revenus de ses salariés, nuance Maud Descamps. « Si vous êtes payé sous forme de primes pour une partie de votre salaire et que ces primes ne sont pas inscrites dans votre contrat de travail, votre employeur peut tout à fait supprimer ces primes et donc modifier votre rémunération », explique-t-elle.

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Comment bien négocier son salaire ?

Côté bonne rémunération, la journaliste a profité de sa chronique pour proposer quelques conseils pour bien négocier son salaire. Elle mentionne notamment le fait d’arriver bien préparé pour une négociation de salaire, par exemple en prenant connaissance des autres salaires dans l’entreprise à des postes équivalents, ou bien de postes similaires dans d’autres entreprises. Maud Descamps a également souligné la nécessité de ne pas accepter la première offre, puisque, même si votre contre-proposition est refusée, cela revient au premier montant proposé, mais aussi de ne pas parler de sa situation personnelle à son employeur durant une négociation –« ce n’est pas parce que vous avez un emprunt sur 25 ans et des triplés que votre employeur doit vous payer plus que quelqu’un d’autre. » A contrario, elle a conseillé de défendre un bilan positif, en restant dans le dialogue pour trouver un terrain d’entente, mais aussi de choisir le bon moment pour discuter avec son employeur.

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