C’est une grosse machine de 145.000 personnes. Elles travaillent dans les Caf, les CPAM, les caisses de retraite ou encore les services de l’Urssaf. Et partout sur le territoire. C’est donc peu dire que la Sécurité sociale est vaste ! Et contrairement à ce que vous croyez peut-être, aucune de ces personnes n’est fonctionnaire. La « Sécu » assure, sous droit privé, une mission de service public. Et ses rangs devraient se rajeunir. Elle annonce en exclusivité sur Les Echos START un vaste plan de recrutement de 2.000 jeunes en alternance et contrats de professionnalisation pour 2023.

Il s’agit de renforcer les fonctions supports de la Sécurité sociale : ressources humaines, communication, achats, informatique, etc. Le coeur de métier de la Sécu sera aussi remplumé : des gestionnaires conseil (niveau bac+2), qui assurent le suivi des dossiers lors de remboursements ou de demandes d’ouverture de droits à la retraite, sont aussi recherchés, comme les conseillers en relation service qui vous accueillent au téléphone.

25 à 50 % d’alternance CDIsés

Pour attirer les candidats, la Sécu connaît ses atouts. Si elle n’est pas une administration, l’organisme porte bien en elle l’intérêt général au quotidien. « La Sécurité sociale a la valeur de solidarité dans son ADN », assure Isabelle Bertin, directrice générale de l’Ucanss, l’entité qui assure la gestion du personnel de la Sécurité sociale.

Niveau rémunération des alternants, impossible d’avoir le détail des chiffres tant les salaires varient d’un organisme à un autre au sein des six branches de la Sécurité sociale. En revanche, si les apprentis restent en CDI (c’est le cas pour 25 à 50 % d’entre eux, selon les entités), nous avons obtenu quelques chiffres : en début de carrière, un conseiller offre de service empoche 25.000 euros brut annuels, contre entre 30 et 34.000 euros pour un juriste junior.

La Sécu sur TikTok

Le plan de recrutement d’alternants pour 2023 représente une augmentation de 76 % par rapport à 2022. La raison de cette explosion ? « Nous anticipons un nombre de départs en retraite relativement important à l’horizon 2030, explique Isabelle Bertin. 40 à 50.000 salariés pourraient faire valoir leur droit à la retraite, il y a donc nécessité de recruter. »

La campagne de recrutement de la Sécu sera lancée ce mardi 2 mai. Pour l’occasion, un compte TikTok « La Sécu recrute » a été créé et des partenariats avec des influenceurs tels que Career Kueen ou Ines Aled ont été noués. D’ici la fin mai, des vidéos internes devraient alimenter le compte sur lesquelles les salariés de la Sécu présenteront leur métier afin de montrer les coulisses des organismes. Et on pourrait être surpris. « C’est une organisation très digitalisée contrairement à l’image qu’on peut en avoir ! » promet Isabelle Bertin. Les offres sont à retrouver sur : alternance.lasecurecrute.fr.