Les gouvernements, les universités et les employeurs s’efforcent d’aider les diplômés de cette année à trouver un emploi face à un marché difficile.

Beijing a récemment promulgué 15 mesures pour garantir l’emploi, notamment en offrant davantage de postes et de subventions, et ce dans le but d’atténuer la pression sur le marché du travail.

Shi Xueying, diplômée de l’Université de Pékin, a déclaré qu’elle ressentait beaucoup de pression alors qu’elle recherche un emploi.

« J’ai envoyé mon CV à de nombreuses entreprises en ligne mais je n’ai reçu que quelques réponses », a-t-elle indiqué au China Daily lors d’un salon de l’emploi à Beijing. « J’ai soumis des CV à quatre entreprises lors de la foire, mais il n’y a pas encore eu de retours positifs. »

Il y aura 285 000 diplômés universitaires à Beijing cette année, soit 17 000 de plus que l’an dernier, selon le bureau des statistiques de la capitale.

Bian Jing, porte-parole du bureau, a déclaré lors d’une conférence de presse que l’économie de Beijing était en pleine croissance, ce qui contribuera à élargir le marché du travail. Environ 6000 employeurs offriront 100 000 emplois pendant la saison de recherche d’emploi pour les diplômés, ce qui atténuera dans une certaine mesure la pression.

Les 15 nouvelles mesures comprennent l’octroi de subventions aux entreprises pour recruter des diplômés et un encouragement aux institutions financières pour augmenter les prêts aux petites et micro-entreprises afin de garantir l’emploi. Le gouvernement subventionnera également les diplômés ayant des difficultés à démarrer leur propre entreprise, et le refinancement sera autorisé.

Le district pékinois de Fengtai a lancé une plateforme en ligne pour connecter les diplômés et les employeurs du district. Il offre également aux diplômés des services de conseil en emploi et des informations sur la location d’appartements.

Liu Xiaojie, directeur adjoint du bureau de recrutement et de l’emploi de l’Université des sciences et technologies de Beijing (USTB), a déclaré que le marché du travail pour les diplômés se redressait progressivement depuis le printemps, bien que le nombre de postes de haut niveau n’augmente que lentement.

Selon lui, plus de 60% des diplômés de l’USTB ont trouvé un emploi dans les 500 meilleures entreprises du monde ou dans d’autres grandes entreprises en Chine.

« Nous avons mis en place des programmes de stages avec plusieurs géants de l’industrie sidérurgique, dont China Baowu Steel Group, afin d’aider les étudiants à commencer à planifier leur emploi à l’avance », a-t-il indiqué. « L’université a également créé une base de données de recherche d’emploi et offre de l’aide aux diplômés en cas de besoin. »

L’Université de Beihang a promulgué cette année une nouvelle mesure appelée « carte intelligente », qui intègre des informations sur les secteurs industriels, les besoins en talents, les camarades de classe et les entreprises dans différentes régions du pays. Il permet aux diplômés de trouver rapidement les informations dont ils ont besoin pour trouver des emplois dans des domaines spécifiques.

Depuis 2021, Beihang propose des consultations individuelles de recherche d’emploi aux étudiants, qui peuvent prendre rendez-vous avec des experts d’entreprises via la plateforme de l’université.

Selon Beihang, la situation de l’emploi cette année est à peu près la même que l’année dernière.

Chen Xiyu, une responsable en ressources humaines dans une entreprise de chauffage à Beijing, a déclaré qu’elle était satisfaite des candidats diplômés cette année, ajoutant qu’ils étaient plus résilients après avoir étudié pendant la pandémie.

« La plupart des diplômés veulent un emploi stable plutôt qu’un salaire élevé et sont prêts à commencer au bas de l’échelle », a-t-elle ajouté.

Cependant, un responsable en ressources humaines d’une entreprise alimentaire à Beijing qui a refusé de donner son nom a déclaré que même s’ils avaient reçu 66 CV d’un seul salon de l’emploi, les candidats ne s’étaient pas révélés compatibles avec les postes offerts.

« Les diplômés de cette année ont passé la plupart de leurs années universitaires à l’école en raison de la pandémie », a déclaré le responsable. « Ils manquent d’expérience de stage et de compétences en communication. Nous sommes donc obligés de nous concentrer davantage sur leur caractère lors du processus de sélection ».