Que se passe-t-il:
Dans le but de gagner du temps, les géants de la technologie Google et Meta ont ajusté leurs processus d’examen des performances, mais cela a fini par se retourner contre eux.
Google est passé à un modèle trimestriel au lieu d’examens formels semestriels ; cependant, certains gestionnaires ont donné des résumés courts et infructueux, selon L’informationet d’autres n’ont pas utilisé le temps imparti pour évaluer les performances.
Meta est plutôt passé de deux examens formels à un, mais en raison des employés demandant plus de commentaires, il est revenu à deux examens.
Pourquoi est-ce important:
Il y a une tendance constante à s’éloigner des évaluations de performance, car certains gestionnaires optent désormais pour la commodité de fournir des corrections mineures continues au lieu d’attendre les évaluations programmées.
Quel impact cela aura-t-il sur l’avenir :
Malgré les efforts déployés pour mettre en place un nouveau système d’évaluation, tout ne s’est pas déroulé comme prévu, selon les employés actuels et anciens. Cette situation démontre clairement la difficulté de trouver le délicat équilibre entre fournir une rétroaction régulière sans la formalité d’une évaluation officielle des performances.
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