Coca-Cola Co . (NYSE:KO) a annoncé des changements dans les accords de rémunération de ses employés. Mercredi, le comité des talents et de la rémunération de la société a approuvé de nouvelles notifications d’attribution supplémentaires pour certaines attributions d’actions 2022 et 2023 dans le cadre du plan d’actions 2014 de The Coca-Cola Company (NYSE:).

Les modifications s’appliquent aux accords d’unités d’actions restreintes et aux accords d’unités d’actions de performance en cours. Les nouvelles dispositions offrent des avantages aux employés confrontés à une cessation d’emploi involontaire en raison d’une réduction des effectifs, d’une réorganisation ou d’une suppression d’emploi, ainsi qu’à ceux qui quittent volontairement l’entreprise dans le cadre d’un programme de séparation.

Les employés qui subissent une cessation d’emploi admissible conserveront les droits d’acquisition des unités d’actions de performance et des unités d’actions restreintes non acquises si la date d’acquisition se situe dans les 10 mois suivant la date de cessation d’emploi. Toutefois, cela dépend de la réalisation des critères de performance applicables aux unités d’actions de performance. Toute attribution ne répondant pas à ces critères sera annulée.

Pour les licenciements involontaires, les employés concernés sont tenus de signer une décharge de toute réclamation et éventuellement un accord de confidentialité et de non-concurrence, à la demande de Coca-Cola, pour pouvoir bénéficier de ces avantages.

Ces compléments sont conçus pour aligner les conditions des attributions de 2022 et 2023 sur celles accordées en 2024, afin d’assurer la cohérence des politiques de rémunération de l’entreprise.

Les détails de ces notifications d’attribution supplémentaires sont décrits dans les pièces 10.1 et 10.2 du dépôt auprès de la SEC, qui constituent la documentation officielle de ces mises à jour.

Les informations sont basées sur un communiqué de presse déposé auprès de la SEC.

Dans d’autres nouvelles récentes, Coca-Cola a connu des développements importants. La société a été identifiée comme un secteur de croissance clé en Inde, les géants des biens de consommation tels que PepsiCo et Unilever s’étant tournés vers le pays en raison de sa forte expansion économique. La part de marché de Coca-Cola en Inde devrait atteindre 20,53 % en 2023.

Coca-Cola a également annoncé l’élection de Carlos Pagoaga au poste de vice-président et a confirmé le versement prochain d’un dividende trimestriel de 48,5 cents par action ordinaire. M. Pagoaga supervise désormais les affaires communautaires mondiales de l’entreprise et occupe le poste de président de la Fondation Coca-Cola.

En termes de performances financières, Coca-Cola a fait état d’une hausse impressionnante de 15 % de ses ventes organiques, dépassant ainsi les prévisions consensuelles de 9,6 %. Le bénéfice par action (BPA) de la société a atteint 0,84 $, dépassant les 0,81 $ prévus. Les analystes de TD Cowen, Truist Securities et Argus ont réagi à ces résultats positifs en relevant leurs objectifs de prix pour Coca-Cola.

Ces récents développements reflètent la situation financière actuelle de l’entreprise et ses attentes futures, comme le confirment les projections des analystes.

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