Ce vendredi 6 juin 2025, les syndicats de la fonction publique ont réclamé « le retrait immédiat » de la baisse de 10% de l’indemnisation des fonctionnaires enceintes en cas d’arrêt maladie ordinaire, « une mesure discriminatoire d’une gravité inacceptable », dans une lettre adressée au gouvernement.
Depuis le 1er mars 2025, le gouvernement de François Bayrou a mis en œuvre la réduction de 100% à 90% de la rémunération des fonctionnaires en arrêt maladie, après un jour de carence qui ne s’applique toutefois pas aux femmes enceintes.
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Une mesure « d’une gravité inacceptable »
« Nos organisations syndicales dénoncent solennellement une mesure discriminatoire d’une gravité inacceptable à l’encontre des femmes en situation de grossesse exerçant dans la fonction publique », écrivent-elles.
La lettre est adressée au Premier ministre François Bayrou, au ministre de la Fonction publique, Laurent Marcangeli, et à la ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, Aurore Bergé.
Elle est signée par huit organisations syndicales : Solidaires Fonction publique, CGT Fonction publique, UFFA-CFDT, FSU, CFE-CGC, UIAFP-FO, Unsa Fonction publique, FA-FP).
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Une « discrimination sexiste manifeste »
« Vos choix politiques impliquent que les femmes en situation de grossesse placées en congé maladie ordinaire – hors congé pour grossesse pathologique ou congé maternité – subi(ssent) une perte de rémunération de 10% dès le premier jour d’arrêt », ont dénoncé les syndicats.
Ainsi, une femme dont la grossesse est déclarée mais qui serait contrainte de s’arrêter quelques jours sur avis de son médecin verra sa rémunération amputée.
Les huit organisations demandent « le retrait immédiat » de cette mesure qualifiée de « discrimination sexiste manifeste » et « la garantie pleine et entière du maintien de salaire pour toute femme enceinte placée en congé maladie ordinaire sur avis médical, quelle qu’en soit la nature ».
Avec AFP.
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