Dans l’imaginaire collectif, la grande distribution n’est pas
toujours associée à des rémunérations attractives. Et pourtant,
certains postes au sein des enseignes du secteur réservent de
belles surprises. Lidl,
le géant allemand du discount implanté partout en France avec
ses 1 600 magasins et ses 46 000 salariés, propose
à ses directeurs de magasin des conditions salariales qui font
réfléchir plus d’un candidat.

Dans un contexte où la sécurité de l’emploi et l’évolution de
carrière sont devenues des priorités pour de nombreux actifs,
l’enseigne semble avoir compris comment attirer et retenir les
talents. Certifiée « Top Employeurs » France et Europe pour
la cinquième année consécutive en 2024,
L’enseigne spécialisée dans le discount ne ménage pas ses
efforts pour se démarquer dans un marché du travail sous
tension.

Une rémunération compétitive et une évolution rapide dès les
premières années

L’un des arguments de poids qui attire les candidats chez Lidl
est le salaire garanti dès l’embauche, comme le rappellent nos
confrères de Marie France. Que le candidat ait ou non une
expérience préalable dans la gestion d’une équipe d’une vingtaine
de personnes, Lidl assure une rémunération annuelle brute
de 51 971 euros dès l’entrée en poste.

Une politique salariale volontairement compétitive, qui se
distingue nettement dans un secteur où la stabilité est devenue un
critère déterminant pour les candidats. À ce salaire s’ajoutent des
avantages non négligeables : un véhicule de fonction, des
primes d’intéressement et/ou de participation selon les résultats
de l’entreprise, ainsi qu’un contrat en CDI, qui concerne
90 % des postes proposés par l’enseigne. « En 2024, nous
prévoyons de recruter environ 150 directeurs de magasin »,
confirmait, à l’époque, Claire Heiwy, responsable recrutement chez
Lidl.

Plus de 50 000 euros et une ascension
interne jusqu’au sommet chez Lidl

Ce qui distingue véritablement Lidl de ses concurrents, c’est la
lisibilité et la rapidité de la progression salariale. Un an après
son embauche, le salaire d’un directeur de magasin passe à
56 733 euros bruts annuels. Deux ans après, il atteint 59 321
euros, pour finalement s’établir à 63 028 euros dès la
troisième année. Par la suite, le salaire reste stable, mais peut
être réévalué en fonction de l’inflation et des négociations
annuelles obligatoires.

En seulement trois ans, la hausse dépasse donc les 11
000 euros annuels, soit une augmentation de plus de 21 %.
Une trajectoire rare dans le secteur. Mais les perspectives ne
s’arrêtent pas là. Trois directeurs de magasin sur quatre ont gravi
les échelons en interne, grâce notamment à la « Lidl Académie », le
centre de formation maison. Un équipier polyvalent peut ainsi
évoluer vers un poste de coordinateur, puis d’adjoint manager, puis
de responsable de supermarché, avant d’accéder à la direction en 3
à 5 ans seulement.

Les ambitions peuvent aller encore plus loin :
responsable des ventes secteur, en charge de 4 à 6
magasins, ou responsable de vente régional, managing jusqu’à 70
responsables. Une politique d’évolution claire, qui
explique en grande partie pourquoi Lidl continue de s’imposer comme
l’un des employeurs les plus attractifs de la grande distribution
française.

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