Les employés australiens seront bientôt autorisés à se déconnecter du travail en dehors des heures de travail assignées sans craindre de répercussions sur leur carrière.

Le pays mettra officiellement en œuvre sa loi sur le « droit à la déconnexion » la semaine prochaine après l’adoption d’une loi en février accorder aux employés le droit d’ignorer les communications liées au travail en dehors des heures normales de travail.

La loi australienne fait suite à une vague de réglementations du travail similaires déjà en vigueur en Europe. pays dont la France et la Belgique.

Tout comme La récente tentative de la Californie de faire passer un droit à la déconnexionL’objectif de la législation australienne est d’établir des limites claires entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

Le gouvernement britannique, sous la direction du nouveau Premier ministre Sir Keir Starmer, est soutiennent également des modalités de travail flexibles similaires politiques, y compris Des projets pour un « droit à la déconnexion » politique.

En vertu de la nouvelle réglementation australienne, les employés ne sont plus obligés de consulter leurs e-mails ou de répondre aux appels téléphoniques de leur patron en dehors des heures de travail. Ces mesures visent à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à garantir aux employés un temps de repos suffisant pour se remettre du stress lié au travail.

Bien qu’elle entre en vigueur la semaine prochaine, toutes les réactions n’ont pas été favorables. La législation a été critiquée par des groupes d’employeurs qui ont fait valoir que la loi avait été adoptée à la hâte et qu’elle était imparfaite. Les détracteurs du projet de loi, y compris certains politiciens et chefs d’entreprise, estiment que la législation pourrait entraver les modalités de travail flexibles et avoir un impact sur la compétitivité globale de l’Australie.

Toutefois, les partisans du projet de loi, comme le parti des Verts qui l’a soutenu, rétorquent que les avantages l’emportent sur les inquiétudes.

Pour répondre à ces préoccupations, Reuters rapporte que la loi prévoit des exceptions basées sur des facteurs tels que le rôle de l’employé, la nature du contact et le mode de communication au travail. Ces exceptions sont prévues pour garantir que la loi soit flexible et réaliste tout en accordant la priorité au bien-être mental des employés.

Cette législation tournée vers l’avenir reflète des tendances plus larges et suscite des discussions sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans l’avenir du travail.

L’essor de ce type de réglementation du travail dans le monde entier est une réponse directe à la façon dont les frontières entre les heures de bureau et le temps personnel deviennent de plus en plus floues. À l’ère du travail définie par la connectivité numérique et des environnements de travail flexibles, de tels cadres juridiques sont susceptibles de devenir important pour la santé mentale des employés et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.