(Alliance News) – Les patrons des plus grandes entreprises britanniques ont vu leur salaire augmenter de 16% l’année dernière, alors que la plupart des travailleurs ont vu leur salaire dépasser l’inflation, selon une nouvelle étude.

Le High Pay Centre a déclaré que les directeurs généraux des entreprises du FTSE 100 – l’indice des plus grandes entreprises britanniques cotées en bourse – ont bénéficié d’une augmentation de salaire moyenne d’environ 500 000 livres sterling en 2022.

Selon les syndicats, ces données montrent que la Grande-Bretagne est devenue « un pays d’extrêmes grotesques ».

Le salaire médian d’un PDG du FTSE 100 est passé de 3,38 millions de livres sterling en 2021 à 3,91 millions de livres sterling en 2022, selon le High Pay Centre.

Il s’agit d’une tendance à la hausse continue après avoir chuté à 2,46 millions de livres sterling en 2020, les entreprises ayant été touchées par la pandémie de grippe aviaire de 19 ans.

L’étude montre que l’écart entre les patrons et les travailleurs s’est encore creusé au cours de l’année, le PDG médian du FTSE 100 étant payé 118 fois le salaire médian d’un travailleur britannique à temps plein, contre 108 fois en 2021.

Le patron d’AstraZeneca PLC, Pascal Soriot, a été le dirigeant du FTSE 100 le mieux rémunéré, avec un salaire de 15,3 millions de livres sterling pour l’année.

Parmi les autres directeurs généraux particulièrement bien payés, citons Charles Woodburn de BAE Systems PLC, Bernard Looney de BP PLC et Ben van Beurden de Shell PLC.

Le High Pay Centre a demandé que les entreprises soient tenues d’inclure au moins deux représentants élus du personnel dans les comités de rémunération qui fixent les salaires des dirigeants.

Luke Hildyard, directeur du groupe de réflexion, a déclaré : « À une époque où tant de ménages luttent contre le coût de la vie, un modèle économique qui donne la priorité à une augmentation de salaire d’un demi-million de livres pour des dirigeants qui sont déjà multimillionnaires ne va certainement pas bien quelque part.

« La manière dont les grands employeurs répartissent les richesses créées par leur personnel a un impact considérable sur le niveau de vie des citoyens.

« Nous devons permettre aux travailleurs de mieux s’exprimer au sein des conseils d’administration des entreprises, renforcer les droits syndicaux et permettre aux personnes à faibles et moyens revenus d’obtenir une part plus équitable par rapport à celles qui sont au sommet de l’échelle.

Cette déclaration intervient une semaine après que des chiffres officiels ont montré que les salaires moyens continuaient d’augmenter plus lentement que le coût de la vie.

L’Office des statistiques nationales a déclaré que la croissance des salaires réguliers, qui exclut les primes, a atteint 7,8 % au cours des trois mois précédant le mois de juin par rapport à l’année précédente, mais qu’elle a en fait baissé de 0,6 % une fois l’inflation prise en compte.

Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré : « Alors que des millions de familles ont vu leur budget réduit à néant par la crise du coût de la vie, les directeurs de la City ont bénéficié d’augmentations de salaire mirobolantes.

« C’est pourquoi les travailleurs doivent se voir attribuer des sièges dans les conseils d’administration des entreprises afin d’y injecter un peu de bon sens et de modération, qui font cruellement défaut.

« Nous avons besoin d’une économie qui offre un meilleur niveau de vie à tous, et pas seulement à ceux qui sont en haut de l’échelle.

« Mais sous les conservateurs, la Grande-Bretagne est devenue une terre d’extrêmes grotesques.

Par Henry Saker-Clark, rédacteur en chef adjoint des affaires à l’AP

source : PA

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