• Un sondage de Viavoice pour ViveS s’est penché sur les inégalités entre hommes et femmes dans leurs carrières.
• Il révèle que les femmes choisissent moins leur carrière en fonction de la rémunération et qu’elles sont moins à l’aise avec la négociation de salaire.
• Les femmes s’estiment plus pénalisées que les hommes par la maternité.

Choix de carrière, négociation de salaire, retraites… Le mercredi 4 mars, à quelques jours de la Journée internationale des droits des femmes (nouvelle fenêtre), l’institut de sondage Viavoice a publié un baromètre (nouvelle fenêtre) pour ViveS (média spécialisé du groupe Bayard) sur « les femmes et l’argent ». Réalisé auprès de 2.000 personnes, il révèle « des inégalités persistantes entre les femmes et les hommes (nouvelle fenêtre) dans les trajectoires de carrière, la gestion des finances personnelles et la préparation de la retraite ». Des écarts qui commencent dès l’orientation : selon le sondage, les femmes sont moins guidées par la rémunération dans leurs choix de carrière.

La passion (nouvelle fenêtre) pour l’activité est le premier critère pour le choix de leur futur métier pour un tiers des femmes comme des hommes. La rémunération occupe une place plus importante pour les hommes (pour 31% d’entre eux, c’est le deuxième critère de sélection) que pour les femmes (en quatrième position, derrière l’équilibre vie professionnelle/personnell (nouvelle fenêtre)e (nouvelle fenêtre) et les opportunités du moment).

Seulement une femme sur trois à l’aise pour négocier son salaire ou une augmentation

La capacité à faire progresser ensuite leur carrière en augmentant leur rémunération et en changeant de poste semble plus restreinte pour les femmes. Seules 29% des femmes interrogées sont à l’aise pour négocier un salaire d’embauche, contre 50% chez les hommes. De même quand il s’agit de demander une augmentation.

Pendant leur carrière, 69% d’entre elles se sentent plus pénalisées que les hommes par la maternité : 50% des hommes partagent ce constat, et 5% d’entre eux considèrent qu’avoir des enfants pénalise plus les hommes que les femmes. « À chaque grande étape – orientation, travail, maternité, retraite – l’écart se creuse entre hommes et femmes et ne se rattrape pas. Des choix qui semblent raisonnables à 20 ans se paient à 60″, a commenté Sybille Le Maire, fondatrice de ViveS Média, lors d’une conférence de presse.

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Sept femmes sur dix estiment que leur retraite sera insuffisante

Concernant la retraite, 58% des femmes estiment que la maternité n’est pas suffisamment prise en compte lors du calcul des pensions et sept femmes sur dix estiment que leur pension de retraite sera insuffisante (47% des hommes questionnés partagent cette opinion). Pour compenser cet écart de revenus, 47% d’entre elles envisagent de travailler plus longtemps, contre seulement 32% des hommes.

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