Et si vous receviez votre salaire en plusieurs fois ? Cette nouvelle tendance venue des pays anglo-saxons gagne du terrain en France. L’acompte sur salaire permet aux employés de demander une avance sur leur salaire. Bien que peu connue, cette pratique est légalement autorisée en France en vertu de l’article L.3242-1 du Code du travail. Selon un article du Parisien, cette méthode de rémunération présente de nombreux avantages. Elle peut contribuer à lutter contre la précarité financière en permettant aux employés de mieux gérer leurs dépenses et d’éviter les situations de découvert bancaire, qui peuvent entraîner des frais supplémentaires.
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Plus de flexibilité
Un besoin de flexibilité financière auquel certaines entreprises tentent de répondre. Pour faciliter la mise en place de l’acompte sur salaire, plusieurs entreprises, telles que Rosaly, Salto et Stairwage, ont développé des plateformes dédiées. Ces sociétés proposent aux employeurs d’avancer les fonds nécessaires, moyennant un abonnement mensuel de 1 à 3 euros par salarié. Une solution qui permet ainsi à l’entreprise de maintenir un équilibre de trésorerie optimal. L’acompte sur salaire pourrait même devenir encore plus flexible. Le député Les Républicains, Marc Le Fur, a récemment déposé une proposition de loi visant à permettre aux salariés de bénéficier de l’acompte sur salaire à plusieurs reprises au cours du mois.
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