LONDRES – Au Royaume-Uni, le salaire hebdomadaire moyen, hors primes, a augmenté de 5,4% au cours des trois mois précédant la fin du mois de juin, selon les données publiées mardi par l’Office des statistiques nationales. Cette augmentation est conforme aux prévisions des économistes.

La Banque d’Angleterre, qui a ramené ses taux d’intérêt à 5,25 % le 1er août après les avoir maintenus à un niveau record de 16 ans pendant près d’un an, a indiqué qu’elle surveillerait de près la croissance des salaires.

La banque centrale a observé que les salaires réguliers augmentaient à un rythme près de deux fois supérieur à celui qu’elle juge compatible avec le maintien de l’inflation à son objectif de 2 % à moyen terme. Elle s’attend à ce que les données publiées mercredi montrent que l’inflation repasse au-dessus de l’objectif.

Malgré la croissance actuelle des salaires, les attentes concernant les augmentations futures semblent se modérer. Le Chartered Institute of Personnel and Development a indiqué lundi que les employeurs prévoyaient une augmentation de salaire de 3 %, ce qui représente la prévision la plus faible depuis deux ans. De même, une enquête menée par la Banque d’Angleterre a indiqué que les augmentations salariales prévues étaient de 4,1 %.

Le mois dernier, Rachel Reeves, la nouvelle ministre des finances du parti travailliste, a approuvé des augmentations de salaire d’au moins 5 % pour des millions de travailleurs du secteur public. Cette décision comprenait une augmentation de salaire significative de 22 % pour les médecins en formation au cours des deux prochaines années, dans le cadre d’un effort visant à résoudre un conflit industriel prolongé.

La Banque d’Angleterre s’est montrée plus préoccupée par la croissance des salaires dans le secteur privé, qui, selon elle, a une influence plus directe sur l’inflation. Les prévisions de la banque centrale suggèrent que la croissance des salaires du secteur privé ralentira pour atteindre 5 % au dernier trimestre de 2024 et 3 % à la fin de 2025.

Reuters a contribué à cet article.

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